Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (образец)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
«»2022 года я был принят на работу в в качестве .
До «»2022 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .
«»2022 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от «»2022 г.
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до «»2022 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с «»2022 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С «»2022 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от «»2022 года.
Исполнение решения суда.
Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).
Обратите внимание
Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.
При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).
В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст. 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).
Подача иска: важно не пропустить срок
Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.
Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:
- уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
- была вручена трудовая книжка.
Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?
В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.
Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.
Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:
- болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
- болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
- командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
- иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).
Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.
Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?
Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию. В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится. Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.
Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:
В Ленинский районный суд г. Кирова
По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за вынужденный прогул
Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010
Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления
Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2022 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.
С 01.06.2006 по 01.03.2022 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, 02.03.2022 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2022, но с 05.03.3018 по 05.06.2022 я находился г. Санкт-Петербург, ухаживал за своей онкобольной матерью Лобановой Ксенией Петровной, которая 06.06.2022 скончалась. С 07.06.2022 по 18.06.2022 я занимался организацией похорон и поминок.
В ходе подготовительной заседания представитель МБУ СОШ№ 34 заявил о пропуске мною срока, предусмотренного для подачи заявления в суд, с чем я не согласен и прошу учесть вышеизложенные обстоятельства личного характера.
На основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ,
ПРОШУ:
Признать причину пропуска срока обращения в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, уважительной.
Восстановить срок подачи заявления, исчислять его с 19.06.2022.
Приложение:
- копия свидетельства о смерти Лобановой К.С.;
- заверенная выписка из истории болезни Лобановой К.С.;
- копия свидетельство о рождении Лобанова Е.П. (в нем указано на родство Лобановой К.С. и истца);
- выписка из домовой книги по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Днепровская, д. 1;
- копии авиабилетов на имя Лобанова Е.П. по маршруту г.Киров — г.Санкт-Петербург — г.Киров.
Исполнение решения суда
Если суд решил, что увольнение не соответствует закону, исполнение решения о восстановлении на работе должно быть немедленным, ждать вступления в законную силу не нужно:
- истец вправе получить у судьи выписку из решения, даже если оно не изготовлено в полном виде;
- предоставленная работодателю выписка обязывает его немедленно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Если работодатель присутствовал при оглашении резолютивной части решения и знает о том, что увольнение признано незаконным, выписку ему предоставлять не обязательно;
- при ознакомлении с изданным приказом работнику необходимо поставить свою подтверждающую подпись, в случае отказа расписаться об этом составляется акт. С этого или следующего дня (в зависимости, когда составлен приказ и что в нем написано) работник уже приступает к своим обязанностям, в противном случае может быть проставлен прогул – новое основание для повторного увольнения;
- работодателю необходимо внести отметку в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении. При этом у работника есть право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, где не будет стоять запись об увольнении;
- в табель учета рабочего времени в обязательном порядке вносится изменение – проставляется специальная отметка о вынужденном прогуле за тот период, который определил суд;
- работник фактически допускается к работе, препятствовать в этом ему нельзя. Если на его место уже был принят другой гражданин, он подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением другой вакансии;
- в случае, если работодатель игнорирует решение суда, необходимо обращаться к приставам с заявлением о принудительном исполнении.
Когда имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении на работе?
Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.
Согласно ему, выделяют три основных варианта увольнения:
- По волеизъявлению сотрудника.
- По взаимной договоренности.
- По волеизъявлению работодателя.
Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.
Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации
Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.
А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.
Но всегда ли увольнение по желанию работодателя – это неоспоримое решение?
На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.
- Для чего оно нужно?
- Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.
- Подавать его целесообразно в таких ситуациях:
-
Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.
Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику.
Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного. Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник.
Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье.
Но, если разобраться, вашей вины нет! Ведь вы не выпивали на работе. Ваша смена на тот момент уже закончилась.
-
Когда вас уволили по статье в порядке, который не допускается действующим законодательством.
Например, вы – работник банка, которому потребовалось взять больничный для ухода за простудившимся ребенком. Пока вы были на больничном пришел приказ о вашем увольнении.
Такое положение дел незаконно, так как работодатель не имеет права уволить вас в период вашего больничного отпуска.
Именно два приведенных выше случая увольнения по желанию работодателя и являются достаточным основанием того, чтобы вы подали исковое заявление для последующего восстановления на работе. Этим самым вы докажите свою невиновность и сможете продолжить работу на прежнем месте.
Стоит ли подавать заявление, если незаконное увольнение коснулось и вас?
Разумеется, стоит. Ведь восстановление на работе путем подачи искового заявления – это не только возможность восстановления на должности.
Это также позволит добиться:
- Компенсации морального вреда, причиненного вам.
- Выплаты заработной платы за период, когда вы не работали по необоснованным причинам.
- «Очищения» своей истории трудоустройств. Запись в трудовой книге будет исправлена.
Как правильно составить заявление
Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.
Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:
- в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
- затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
- следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
- далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
- затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
- документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.
Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.
Образец искового заявления
Предметом данного иска служит восстановление работника в его трудовых правах. Поэтому заявление в суд должно содержать в себе информацию об обстоятельствах произошедшего увольнения. Не лишним будет наличие свидетелей, которые могу подтвердить слова истца. Образец заполнения любого иска в суд можно увидеть на стойке информации. Заявление о восстановлении на рабочем месте должно содержать в себе следующие положения:
- полное наименование суда, в который подаётся иск;
- данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
- данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которыми располагает истец;
- наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
- затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
- период работы у этого работодателя (нужно указать так же, как и в трудовой книжке);
- должность, в которой истец трудился;
- реквизиты приказа об увольнении;
- предпосылки увольнения;
- мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения (если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах);
- далее истец предъявляется свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
- затем истец излагает свою просьбу. Надо чётко понимать, что просить у суда в иске. Сотрудник излагает именно просьбу к суду, а не требование. В данном случае, это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
- перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.
Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция
Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору. Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении. Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря. Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.
Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд вправе продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Но если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.
Уважительные причины нарушения срока подачи иска:
- болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
- болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство следует подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
- длительная командировка истца.
Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.
При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель обязан доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. А работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.
Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья вправе по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.
Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе
При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).
Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.
Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.
Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).
Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.
Согласно ему, выделяют три основных варианта увольнения:
- По волеизъявлению сотрудника.
- По взаимной договоренности.
- По волеизъявлению работодателя.
Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.
Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.
А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.
Но всегда ли увольнение по желанию работодателя – это неоспоримое решение?
На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.
Для чего оно нужно?
Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.
Подавать его целесообразно в таких ситуациях:
Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.
Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику. Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного.
Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник. Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье.
Но, если разобраться, вашей вины нет! Ведь вы не выпивали на работе. Ваша смена на тот момент уже закончилась.
Когда вас уволили по статье в порядке, который не допускается действующим законодательством.
Например, вы – работник банка, которому потребовалось взять больничный для ухода за простудившимся ребенком. Пока вы были на больничном пришел приказ о вашем увольнении.
Такое положение дел незаконно, так как работодатель не имеет права уволить вас в период вашего больничного отпуска.
Именно два приведенных выше случая увольнения по желанию работодателя и являются достаточным основанием того, чтобы вы подали исковое заявление для последующего восстановления на работе. Этим самым вы докажите свою невиновность и сможете продолжить работу на прежнем месте.
Стоит ли подавать заявление, если незаконное увольнение коснулось и вас?
Разумеется, стоит. Ведь восстановление на работе путем подачи искового заявления – это не только возможность восстановления на должности.
Это также позволит добиться:
- Компенсации морального вреда, причиненного вам.
- Выплаты заработной платы за период, когда вы не работали по необоснованным причинам.
- «Очищения» своей истории трудоустройств. Запись в трудовой книге будет исправлена.
К слову, не думайте, что восстановление на работе возможно только в случае спорного увольнения именно по желанию работодателя. Если вы по собственной воле покинули должность, но причиной тому было давление или угрозы со стороны начальства, вы также имеете право подать исковое заявление.
Правда, доказать давление на вас со стороны будет гораздо труднее. В таких ситуациях обязательно понадобятся показания свидетелей или видеоматериалы.
В Трудовом Кодексе сказано, что подавать такого рода исковые заявления необходимо в районные или городские суды по местонахождению ответчика, то есть организации или компании, в которой вы трудились.
Зачем подавать в суд на работодателя
Сотрудники увольняются по:
- собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
- инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
- другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
- другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.
Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:
- восстановит истца на работе;
- компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
- накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).
Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд.
Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 / Юридические Советы
Последнее обновление Март 2019
Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.
Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.
В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.
В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.
Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.
В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.
В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.
Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.
Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.
Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.
Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.
На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.
Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.
Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!
Что говорит трудовое законодательство о восстановлении на работе
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) защищает права и законные интересы каждого работающего гражданина. В соответствии со ст. 392 ТК РФ каждый человек, несогласный с увольнением, вправе обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работе и получения положенных выплат.
При этом важно соблюдение сроков. Вопросы, касающиеся незаконного увольнения, рассматриваются в течение месяца после лишения работника места. Исковое заявление относительно выплат подается в течение года.
Эти сроки могут быть продлены при наличии уважительной причины. Основанием для продления может стать:
- Пребывание в длительной командировке;
- Болезнь незаконно уволенного гражданина или его родственника;
- Другие причины, которые суд посчитает уважительными.
Порядок вынесения решений о восстановлении на работе регулируется в ст. 394 ТК РФ, а выполнение этого решения – в ст. 396 ТК РФ. Законодатель подчеркивает, что задержка исполнения судебного постановления не допускается, а служащий должен быть восстановлен в прежней должности.
В случае положительного для работника решения суда его обязаны восстановить с правом получения компенсации за вынужденный прогул. Судебное постановление исполняется незамедлительно (даже если работодатель обратится с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию).
Если работодатель проигнорирует требования законодательства, на него может быть наложен штраф. Когда нарушение сроков повторится, размер штрафа удвоится.
В соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ размер штрафных санкций составляет:
- До 20 000 рублей – для директора организации или ИП;
- До 50 000 рублей – для юридических лиц.
Помимо выплаты за вынужденный прогул, работник вправе получить компенсацию за причинение морального вреда. Это предусмотрено в ст. 397 ТК РФ.
Руководствуясь законодательными нормами, всегда можно защитить свои права в судебном порядке. Практика показывает, что подобные дела чаще всего решаются в пользу работников.
На каких основаниях можно восстановиться на работе?
Как указано в 382-й статье ТК, разрешением таких трудовых споров могут заниматься как суды, так и специальные комиссии. ТК РФ, Статья 382
При этом следует помнить, что здесь, в вопросе восстановления на работе, существует свой срок исковой давности, составляющий всего один месяц. Этим, собственно, процедура и отличается от остальных трудовых споров, для которых данный срок равен трем месяцам.
Итак, недовольный сотрудник может подать соответствующее заявление именно за месячный срок, исчисление которого может начинаться:
- с момента выдачи приказа;
- с момента выдачи трудовой книжки.
Однако если человек пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он (срок) может быть восстановлен в судебном порядке. И здесь возникает закономерный вопрос: а в какой суд нужно обращаться?
Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции.
Мнение эксперта
Степанов Максим Анатольевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.
Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней. Статья 383 ТК РФ.
Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Сотрудника могут восстановить на прежней должности на основании судебного решения о незаконности действий работодателя. Что характерно, именно на руководство возлагается обязанность доказать, что человека уволили справедливо и по правилам.
Как бы то ни было, работодатели не могут уволить:
- беременную сотрудницу;
- мать-одиночку, чьему ребенку не исполнилось 14 лет (261-я и 81-я статьи ТК);
- несовершеннолетнего работника (в данном случае решение нужно предварительно согласовать с трудовой инспекцией, а также с комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних);
- работницу с ребенком младше трех лет;
- члена профсоюза, не согласовав вопрос с этой организацией (81-я и 82-я статьи ТК); Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- работника, находящегося на момент увольнения в отпуске;
- временно нетрудоспособного сотрудника.
Ограничения при увольнении особых категорий работников
Кроме того, сюда относятся рабочие, которые бастуют на законных основаниях (414-я статья того же кодекса). Статья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Однако все эти нормы не действуют в отношении:
- военнослужащих;
- членов совета директоров;
- членов наблюдательного совета;
- сотрудников, которые связаны с организацией гражданско-правовым договором.
Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
| Образец искового заявления: |
|
Исковое заявление о незаконном увольнении
Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.
Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.
Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.
Как уволиться на выгодных для себя условиях?
Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:
- выплатой выходного пособия (размер произвольный);
- предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
- предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
- предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
- и т.п.
Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.