Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Решетников предупредил, что экономика не выдержит большую индексацию тарифов РЖД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.
Главное в компании – люди
Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД»
ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. В новой редакции документа не только сохранены все льготы, но и появились абсолютно новые положения.
Если говорить об архитектуре нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы, то все разделы сформированы в привычном для работника виде.
Как и прежде, в документе закреплены три вида социальных пакетов.
«Базовый» – с перечнем льгот, обеспечивающих основные потребности работников (льготный проезд, ДМС, поддержка материнства и детства, материальная помощь к отпуску, обеспечение бытовым топливом, единовременное поощрение за добросовестный труд). Их финансирование полностью осуществляет работодатель.
«Софинансируемый» социальный пакет содержит линейку льгот с финансовым участием работника (негосударственное пенсионное обеспечение, санаторное лечение, отдых и оздоровление детей, компенсация затрат на занятия спортом, КСП – компенсация социальных услуг для отдельной категории работников, а также поддержка в приобретении жилья).
«Бонусный» пакет даёт работнику возможность дополнительных привилегий за активности и достижения.
В Коллективном договоре на 2023–2025 годы закреплено, что компания берёт на себя новые обязательства. Во-первых, это поддержка волонтёрского движения. Корпоративное волонтёрство стремительно развивается. Сегодня свыше 85 тыс. работников и пенсионеров регулярно принимают участие в добровольческих мероприятиях. И эта цифра будет только увеличиваться. Во-вторых, содействие популяризации трудовых династий. В новом Коллективном договоре мы впервые затрагиваем вопрос определения и популяризации династий железнодорожников. Формирование династийных ценностей в компании, безусловно, повысит имидж железнодорожной профессии.
В-третьих, содействие советам молодёжи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремлённые молодые работники. И наша задача, конечно, их поддерживать.
Конкретные шаги по развитию и реализации этих направлений будут отражены в отдельных нормативных документах и программах. Работа по их формированию уже началась.
Кроме того, учитывая возросшую популярность внутреннего туризма, работникам, их детям и пенсионерам компании предоставлен бесплатный проезд раз в год в туристических поездах.
Ещё один важный момент связан с подведением итогов выполнения обязательств по Коллективному договору.
Следуя принципу открытости в диалоге с трудовыми коллективами, мы совместно с Роспрофжелом разработали новый формат подведения итогов – корпоративный форум «Социальный диалог». В прошлом году он проходил в пилотном формате.
В нём одновременно принимают участие представители разных хозяйств со всех полигонов дорог в формате «вопрос – ответ». Заместители генерального директора ОАО «РЖД» и представители профильных департаментов дают ответы и разъясняют позицию компании по интересующим работников вопросам. В новом Коллективном договоре этот формат закрепляется. Такой подход, на наш взгляд, подтверждает правильность и эффективность выстроенного механизма обратной связи в компании.
На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.
РЖД повышение зарплаты 2022
В частности, идет работа над восстановлением четкой тарификации, предусматривающей справедливое начисление зарплаты с учетом выслуги лет и должности. Отметим, что в 2022 году отменили надбавку за стаж работы, а зарплата помощников машиниста и самих машинистов практически сровнялась, хотя объем и трудоемкость работы этих специалистов не сравнить. Путевые рабочие на некоторых участках, неся высокую ответственность и вкалывая под палящим солнцем и проливным дождем нередко получали чуть более 10 тысяч рублей. Понятно, что подобные несправедливости вызывали отток персонала и недовольство сотрудников. Поэтому на РЖД повышение зарплаты 2022 – необходимая реформа, без которой страна рискует погрузится в транспортный коллапс.
Ситуация с оплатой труда в РЖД со временем практически не улучшается – все помнят недавние забастовки, когда работники Московской железной дороги отказались вести поезда. В октябре главный железнодорожный начальник Якунин встретился с Путиным, который дал задание сделать на РЖД повышение зарплаты в 2022 году. И, действительно, несмотря на то, что ситуация пока не сильно улучшилась, кое-какая работа в этом направлении ведется.
Повышение (индексация) зарплаты на РЖД (железнодорожникам) в 2022 году
В настоящее время достаточно много работников железной дороги находятся в непонимании. Всё дело в том, что имеется очень большое количество информации о том, что в 2022 году их оклады не будут изменены. Но, несмотря на эти слухи ОАО РЖД всё же собирается провести индексацию окладов своих рабочих. В настоящее время в компании работает не менее одного миллиона работников. Индексацию планируют проводить, как и ранее.
Также чувствуются отголоски и конфликта с соседним государством. Это выражается в том, что перевозки между этими государствами резко сократились. Поэтому Министерство финансов призвало к сокращению бюджетных потоков, в том числе и оплаты труда на протяжении текущего года. Но согласно последним данным правительство планирует вернуться к тому, что было запланировано ранее касательно окладов работников уже в 2022 году.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы
Зарплата машиниста поезда зависит от множества факторов, главным из которых является регион работы. Московские машинисты получают наивысшую зарплату среди коллег из других российских городов. На уровень компенсации труда в этой сфере влияет тип поезда и разряд рабочего.
Сначала работник РЖД должен отработать до двух лет на должности помощника. Но сколько получает помощник машиниста? Его средний оклад составляет 45 тыс. рублей.
Спустя пять лет службы на этой должности, специалист может повысить свою квалификацию и увеличить доход вплоть до 100000 рублей.
Любой человек, желающий устроиться проводником на железную дорогу, задается вопросом о том, сколько зарабатывают проводники поездов в России? Средняя зарплата проводника составляет около 47 тыс. рублей. Размер оклада у проводников зависит от нескольких факторов:
- тип поезда;
- сложность управления;
- количество часов в дневной или ночной смене;
- сложность преодолимого пути;
- расстояние поездок;
- сезон работы (зима / лето).
Специалисты, управляющие новыми составами с улучшенной системой, получают максимально возможную зарплату. К примеру, проводники из Москвы получают от 46 до 54 тыс. рублей в месяц.
Для всех специалистов данной профессии установлен своеобразный «план продаж». Если проводник его выполняет, все работники состава (инженер, диспетчер, электромонтер и машинист) получают месячную прибавку к зарплате в виде премии в размере 15% от ставки.
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13890 рублей в месяц
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года
Это значит, что с 1 января 2022 года до 13 890 рублей вырастет минимальная выплата по больничному листу. По МРОТ считают пособие по временной нетрудоспособности тем, чей стаж меньше 6 месяцев, у кого не было доходов за последние 2 года или среднемесячный размер зарплаты меньше МРОТ. До минималки снижают больничное пособие тем, кто нарушил режим, предписанный врачом.
Работникам, чей доход ниже указанной цифры, нужно будет добавить. Разумеется, речь идет о начисленной заработной плате, то есть до удержания подоходного налога, при условии полностью отработанной месячной нормы рабочего времени.
От МРОТ зависят декретные пособия — по беременности и родам и детские — по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мрот с 1 января 2020 года в оао ржд
| Минимальный | Средний | Максимальный | |
| Красноярск | 49,7 | 71 | 149,5 |
| Омск | 40,6 | 58 | 127,7 |
| Пермь | 37,1 | 57 | 115,7 |
| Москва | 39,2 | 56 | 127,9 |
| Уфа | 39,2 | 56 | 122,2 |
| Новосибирск | 38,5 | 55 | 117 |
| Казань | 37,1 | 53 | 106,6 |
| Екатеринбург | 36,4 | 52 | 120,9 |
| Краснодар | 34,3 | 49 | 120,9 |
| Воронеж | 34,3 | 49 | 101,4 |
| Нижний Новгород | 33,6 | 48 | 115,7 |
| Санкт Петербург | 32,9 | 47 | 126,1 |
| Волгоград | 32,9 | 47 | 122 |
| Ростов-на-Дону | 32,9 | 47 | 106,6 |
| Челябинск | 32,2 | 47 | 117 |
| Самара | 31,5 | 45 | 117 |
Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания. В декабре 2019 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД». Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой. Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2019 году.
Руководство ответило, что 13 зарплата – эта и есть та же самая премия, только в большем размере. Также было разъяснено, за исключением некоторых категорий работников. Целью 13 зарплаты является не только премией, а служит и для повышения авторитета на РЖД.
Калькулятор — в помощь: будет ли в РЖД 13-я зарплата в 2019 году
В то же самое время в РЖД достаточно много и тех, кто получает минимальную зарплату на уровне МРОТ. Это на сегодняшний день 11 163 рубля. В тех российских регионах, где установлен региональный МРОТ, минимальные заработки в РЖД равны местной минимальной зарплате (при условии, что РЖД присоединилась к региональному соглашению).
Компания РЖД сообщила о повышении зарплат сотрудникам с начала следующего месяца. Перерасчёт окажется небольшим и составит менее одного процента. Индексация заработной платы в ОАО РЖД с 1 октября 2020 года — насколько вырастут заработки железнодорожников, кого затронет повышение зарплат.
- гарантии, компенсации и льготы, связанные с производственно-технологическим процессом;
- корпоративный социальный пакет, направленный на формирование лояльности к Компании;
- различные виды материальной помощи, которые направлены на социальную защиту при наступлении определенных жизненных ситуаций;
- индивидуальный социальный пакет, основной ролью которого является привлечение, развитие, мотивация и удержание работников в Компании.
Для решения конкретных задач по обеспечению безопасности движения поездов, снижению эксплуатационных расходов, усилению контроля за условиями и охраной труда, улучшению качества предоставляемых услуг и повышению конкурентности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» на рынке труда в 2010 году были утверждены Положения о дополнительном премировании:
- профессиональный персонал;
- большие объемы перевозок;
- многолетний опыт международных связей;
- наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
- положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2020 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2020 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.
- Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
- Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
- Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
- Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
- Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
- Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).
- Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
- Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
- Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021-2022 гг.
Кодекс корпоративной социальной ответственности был принят в 2008 году. Он включает в себя следующие преимущества:
1) В случае смерти работника ОАО «РЖД» члены семьи могут получить помощь на приобретение жилья, дети до 18 лет имеют право на пособия на школьное и высшее образование.
2) Дети в возрасте от 14 до 24 лет в случае гибели работника ОАО «РЖД» в результате несчастного случая на производстве имеют право на бесплатное обучение не только в средних, но и в высших учебных заведениях.
3) Работники ОАО «РЖД», потерявшие здоровье в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. Сюда входит полный спектр реабилитационных услуг, включая психологическую и терапевтическую поддержку.
В дополнение к социальным льготам работникам РЖД также предоставляются льготы для сотрудников. Независимо от занимаемой должности, каждый сотрудник РЖД получает различные скидки, предоставляемые работодателем:
1) При необходимости работнику предоставляется жилье на основании договора аренды из фонда РЖД (при наличии). Все расходы полностью ложатся на работодателя.
2) Работникам российских железных дорог Крайнего Севера оказывается помощь в рамках специальной программы «Молодежь российских железных дорог».
3) Работникам РЖД оплачивается обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки. Как правило, это делается без прерывания основной работы на производстве. Два раза в год работник имеет право на бесплатный проезд по железной дороге в оба конца в купейном вагоне в пункте назначения.
4) Работники со стажем более 20 лет, которым не хватает двух лет до пенсии, имеют привилегию остаться в компании в случае сокращения штата.
5) Работник может быть призван на военную службу во время работы в подразделениях РЖД. После увольнения не позднее, чем за 3 месяца до этого события, работник имеет право снова занять свою должность. При этом он или она получит единовременную финансовую помощь в размере 4 600 тыс. рублей.
6) В семье, где два супруга работают одновременно, закон строго запрещает увольнение обоих супругов одновременно. Такое происходит только в случае полного закрытия бизнеса.
В зависимости от региона, заработная плата работников РЖД различна. Однако средняя заработная плата путейца составляет от 20 000 до 25 000 рублей, начальника станции — 27 000 рублей, монтера пути — от 19 000 до 35 000 рублей, проводника пассажирского вагона — 23 000 рублей, работника ремонтно-технического бюро — 24 000 рублей.
Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в ОАО «РЖД». Суть заключается в том, чтобы компенсировать часть собственных расходов работника. Правда, этот принцип распространяется на тех работников, которые:
- работа в компании не менее 1 года;
- отсутствие дисциплинарных санкций;
- письменно выразили свое желание участвовать в программе.
CP является частью социального пакета и предоставляется для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать работников к труду. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию в пределах лимита, установленного по месту работы, за расходы на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
Такой социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям. Список сотрудников, которым будут назначены КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.
Требования к сотрудникам при назначении CPP:
- Опыт работы не менее одного года;
- Нет дисциплинарных взысканий;
- Подача заявки на назначение КСП в установленный срок.
При рассмотрении вопроса о государственной поддержке семей с новорожденным ребенком следует руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Уже до рождения ребенка беременные женщины обязаны предъявить медицинскую справку. Этот документ является основанием для получения пособий, установленных Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Действующее законодательство предусматривает право каждой семьи на получение единовременного пособия после рождения ребенка. Эта возможность предусмотрена для матери и отца, которые воспитывают ребенка. Кроме того, выплату могут получить приемные родители или опекуны ребенка. В пособии может быть отказано только в случае смерти или мертворождения ребенка.
Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года №1012н. Размер выплаты подлежит ежегодной индексации. В районах и местностях, где установлены район��ые коэффициенты к заработной плате, выплата производится с учетом районного коэффициента.
Получателем выплаты может быть любой из родителей (мать или отец). Выплата производится по месту работы или учебы или территориальным управлением социального обеспечения — в случае неработающих супругов.
Он включает следующие гарантии и преимущества:
Бесплатный ежегодный проезд на общественном железнодорожном транспорте для сотрудников и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет:
- для личных нужд в поездах дальнего следования;
- От места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места проживания до места лечения и обратно;
- от места проживания до места приобретения товаров для нужд семьи, останавливаясь на вокзалах, проходящих поездах, остановках, где нет торговой сети.
Зарплата железонодорожников в 2022 году
Сотрудников в этой сфере по всей территории страны насчитывается не более одного миллиона. Правительство Российской Федерации приняло решение о проведении индексации дважды в год. На 2022 год был подписан новый коллективный договор. В нем основное внимание сконцентрировано на накопительных, страховых и деловых льготах. Впоследствии они будут предоставлены железнодорожникам. Помимо этого, работникам будут выплачивать компенсации и гарантии. Цель этих действий заключается в том, чтобы как можно больше привлечь, удержать и мотивировать сотрудников железнодорожных путей.
В 2022 году индексация заработной платы железнодорожников прошла на 2,63%. Денежные средства четко распределились руководством монополии. Осуществилась оптимизация рабочего процесса. Работники, которые не принимали участие в перевозке грузов, были переведены на не полный рабочий день. Благодаря данным действиям бюджет компании увеличился на 4 миллиарда рублей.
Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2022 году
- Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
- Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
- Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.
- Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
- Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
- Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
- Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
- Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
- Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.
РЖД, следует признать, достойно оплачивает труд своих сотрудников. И чем выше квалификация, стаж работы, тем выше и размер заработной платы. На её размер влияет много факторов, но опытные специалисты, выполняющие наиболее трудные виды работ, не всегда имеют хорошую, соответствующую оплату. Зарплата ИТР, конечно же, не сравнится с размером оплаты труда обычной рабочей профессии сотрудника РЖД.
Работала проводницей пассажирского вагона в 2012 году. В тот период училась в университете, и дополнительно выучившись на проводника, в летний период имела опыт такой работы. Работа не из легких, ответственная. И морально, и физически сложная. Опытные проводники брали самые высокооплачиваемые поездки, мы же, студенты, выбирали то, что осталось. Но по оплате труда могу сказать, что очень даже не плохой уровень. За летний период заработала немало денег для студента. Вспоминаю об этом с теплом. Отличный опыт.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы
В объявлениях часто пишут, что контролёр в электричке получает 70 000 рублей. Это не совсем так. Минимальная ставка – 20 000 руб./1 мес.
С течением времени сотрудник РЖД имеет право на повышение з/п. В реальности никто из контролеров электричек не получал на руки более 40 000 рублей.
Специалист имеет право на дополнительный заработок. Он включает в себя 30% от штрафа, который выплачивается безбилетными пассажирами.
На повышение оклада контролёр имеет право после долгих лет безупречной работы. Также ему необходимо сдать экзамен на разряд.
Внимательность и стрессоустойчивость – главные качества, которыми должен обладать контролёр. Взгляд на профессию изнутри. Рекомендуем посмотреть.
Индексация была проведена 2 раза: в марте и октябре. Весной 13 зарплата была увеличена на 1,5%, осенью – на 2,5%. Корпорация занимает прочное место на рынке труда.
Производительность труда сотрудников РЖД возросла примерно на 10%. По словам главы корпорации, по сравнению с прошлым годом это настоящий “прорыв”.
В 2021 году ожидается очередное повышение тринадцатой зарплаты. Предполагается, что оклады сотрудников ОАО будут проиндексированы весной на 2,2%. Решение относительно осенней индексации пока не принято.
Машинист электропоезда РЖД получает оклад в зависимости от специальной премиальной системы, поэтому такие вакансии довольно востребованы. На зарплату машиниста влияют следующие факторы:
- квалификация;
- стаж работы;
- ночные смены;
- работа сверхурочно;
- сумма отработанных за смену часов.
Прежний глава РЖД прославился своей нереально большой зарплатой. Было, в частности, подсчитано, что только за один день ему начислялись 1 300 000 рублей, то есть за месяц его оклад достигал суммы в 40 000 000. У нынешнего президента ОАО доход более скромный – всего 700 тысяч (разумеется, в сутки).
Это важно знать: Сколько зарплата у сварщика 1-4 разряда в месяц в 2021 году
Начальники на местах зарабатывают намного меньше. Так, в частности, оклад руководителя отделения, находящегося в:
- столице 120 000;
- Санкт-Петербурге – 110 000;
- Новосибирске – 85 000;
- Екатеринбурге – 79 000.