Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя
Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:
- Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности. Важно Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.
К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.
- По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
- Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:
- при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
- необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
- невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
Что еще можно сделать (до и после сокращения)
- Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
- Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
- Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
- Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.
Три совета на дорожку
- Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
- Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
- Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.
Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора
Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.
Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.
Увольнение по сокращению
Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.
Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:
- зарплату, которую отработал;
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.
Увольнение по соглашению сторон
В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.
В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.
Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.
К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.
Разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию работника
Когда инициатором расставания становится работник, то он по привычке, даже не задумываясь, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Но постойте! Здесь есть над чем подумать. Существует еще один вариант увольнения – по соглашению сторон.
Мы разобрали плюсы и минусы обоих вариантов, а также конкретные ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении.
Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента расставания? И что будет, если человек передумал увольняться? Мы рассмотрели множество головоломок с датами.
Каждый работник, увольняясь не по инициативе работодателя, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), либо попытаться прийти к соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Причины увольнения по таким статьям разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы.
В нашей статье мы не только сравним плюсы и минусы этих оснований для увольнения, но и разберем конкретные ситуации, способные вызвать затруднения при увольнении.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — правовые нормы
Прежде всего, и сотрудникам, и работодателям, которые хотят понимать, в чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию, следует ознакомиться с нормативами законодательства, которые регламентируют данный вопрос. Ключевым нормативно-правовым актом в контексте увольнения работников является Трудовой кодекс, внимание нужно обратить на следующие его статьи:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий перечень действующих принципов, по которым проводится расторжение трудовых договоров.
- Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена конкретным принципам, согласно которым происходит увольнение по соглашению сторон.
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает особенности и нюансы увольнения сотрудников по собственному желанию.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Слабые и сильные стороны такие:
|
Параметр |
Описание |
|
Возможность влияния работодателя |
Вправе отказать, если не подходят условия. |
|
Возможности процедуры |
Стороны вправе предусмотреть дополнительные или увеличенные выплаты,Можно предусматривать любые условия на усмотрения сторон,но сделать их ниже или уменьшить, чем в ТК нельзя. Если гражданин в дружественных отношениях с начальником, то он может получить увеличенные суммы и привилегии. |
|
Отзыв |
Отзыв в одностороннем порядке невозможен – только снова по взаимному согласию. |
|
Оспаривание в суде |
Сложнее. |
|
Трудоемкость процедуры |
Делаются стандартные мероприятия, включая написание заявления, но дату расчета или других действий допускается предусматривать какими угодно по взаимному согласию, если это не ущемляет прав сотрудника.Позволяет избежать трудоемких формальностей в некоторых случаях, например, при сокращении и ликвидации предприятия, когда нужно создавать комиссии, придерживаться сроков уведомления и пр. |
|
Льготники и применение способа |
Можно замаскировать иные основания, допускается освобождать любые льготные категории, даже беременных. В данном случае процедура не происходит по инициативе работодателя –а она запрещена по отношению к льготникам только в этом случае. Беременная может уволиться только по своему желанию, в случае же с соглашением она и выражает его, подписывая документ. Подобным образом решается вопрос и по иным привилегированным категориям, но при этом их права, гарантированные ТК нужно соблюсти. |
|
Рамки договорной свободы |
Применяется принцип свободы договора (Гражданское право), но есть небольшое исключение: запрещено нарушать минимум гарантий для гражданина, предусмотренных в ТК, а также ст. 349.3 ТК устанавливает ограничения на максимальные выплаты. Также следует учесть возможные подозрения в коррупции, если будут установлены суммы, выходящие за рамки зарплатного фонда или слишком большие иные привилегии. |
Если документ будет оспариваться в суде, то нанимателю необходимо доказать отсутствие давления на работника. Это сложно сделать, если уволили льготника или если доказано, что договор «маскировал» увольнение при ликвидации предприятия или при сокращении, и гражданин получил меньше выплат, чем, если бы применялось реальное основание.
Именно по указанной причине при освобождении граждан, особенно тех, которые имели бы повышенный объем прав при уходе по иным основаниям, необходимо предусматривать адекватные компенсации.Суд также может признать выплаты незаконными, если их размер превышает все разумные рамки.
Что выбрать работодателю, и в каких ситуациях
Если наниматель сокращает штат или ликвидирует организацию, чтобы не проходить все трудоемкие формальности – он может предложить увольнение по соглашению сторон, по которому процедура займет всего пару дней.
Указанные действия называются «скрытым сокращением». При этом предпринимательсможет сэкономить на выплатах: при сокращении он обязан выплатить от 2 до 3 или до 6 (работникам, занятым на Крайнем Севере)выходных пособия. При соглашении они вообще не обязательные, если иное не предусмотрено трудовым договором. Но при этом есть риск разоблачения «скрытого сокращения». Если оно будет доказано в суде, то это чревато серьезными санкциями и взысканием на пользу сотрудников всех невыплаченных сумм.
К сведению Руководство, если есть соглашение, не обязано предлагать места для перевода льготникам, поскольку они уходят по обоюдному согласию сторон, то есть, выразив свое желание, подписав договор.
Итак, основное преимущество для работодателя на практике: договором можно заменить любое другое основание для увольнения, таким образом, избежать невыгодных трудоемких процедур.
Что выбрать работнику?
Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.
Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.
Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.
Увольнение беременных женщин
Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу лиц, которых можно уволить «по соглашению». А значит, подобный способ расторжения трудового договора допустим и в отношении беременной женщины, независимо от срока ее беременности. В том числе, заключение соглашения возможно и после ухода сотрудницы в декрет.
Но есть один нюанс. Если о своей беременности женщина узнала вскоре после подписания соглашения и, в связи с этим, передумала увольняться, трудовой договор лучше восстановить. Иначе это может сделать суд (определения Верховного суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и от 05.09.14 № 37-КГ14-4). Поэтому перед заключением соглашения об увольнении сотрудницы нужно убедиться, что ранее она представляла документы о своей беременности. Это может быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, или заявление о предоставлении отпусков, либо отгулов в связи с беременностью и т.п. Если таких бумаг нет, и работодатель не готов к последующему восстановлению на работе сотрудницы, которая передумала уходить, то увольнение «по соглашению» с ней лучше не оформлять.
ВНИМАНИЕ. Не нужно указывать в соглашении на факт беременности. Это может быть расценено как увольнение по данному мотиву. А такое действие является преступлением, ответственность за которое предусмотрена статьей 145 УК РФ (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.18 № 46). Аналогичная уголовная ответственность наступит и в том случае, если суд признает, что беременную женщину принуждали к подписанию подобного соглашения. Доказательствами могут быть факты физического воздействия или психологического давления; создание неблагоприятных условий для работы; незаконное вынесение дисциплинарных взысканий; угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких (апелляционные определения Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.16 № 33-2669/2016, Астраханского областного суда от 30.05.12 по делу № 33-1592/2012).
Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению
Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.
Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.
Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.
Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:
- нужно расторгнуть срочный договор;
- есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.
Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.
Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.
Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:
- отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
- не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
- при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
- когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
- если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.
Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:
- если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
- большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
- запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;
Какие выплаты положены?
При разрыве трудовых взаимоотношений по согласию сторон работодатель обязан выплатить сотруднику:
- зарплату за отработанное время;
- возмещение за неотгулянный отпуск;
- иные суммы, оговоренные в трудовом договоре и локальных актах компании.
Выплата выходного пособия осуществляется по договоренности между сторонами и не является обязательной, если это не предусмотрено локальными актами компании.
При сокращении работника ему положены выплаты:
- зарплата за отработанный период;
- сумма за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
- средний заработок на период поиска новой работы — до 2 месяцев со дня ухода из организации (выходное пособие засчитывается за первый месяц).
Если человек встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после расторжения договора с работодателем, ему оплатят и третий месяц периода трудоустройства.