Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за больным родителем (родственником)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.
Прошу уточнить информацию по льготам для лиц, осуществляющим уход за недееспособным лицом — пожилым человеком.
Меня интересует, как поступить с педагогическим работником. Педагогический работник имеет педагогические часы, по которым он работает с детьми, остальное время — это подготовка к занятиям и можно не присутствовать на работе. Должен ли работодатель не взятые дни в каждом месяце давать в летнее время и должен ли оплачивать эти дни?
Нужно уточнение:
1. Работник может попросить сокращенную неделю или несколько дней в месяце? А может ли он не брать эти дни каждый месяц, а сложить дни за каждый месяц и взять их после отпуска?
2. У нас есть педагог дополнительного образования, который осуществляет уход за недееспособной матерью. Должен ли работодатель сокращать ему неделю? Или работник берет эти дни к отпуску?
Предоставление дополнительных выходных дней по уходу опекуну за недееспособным членом семьи (матерью) трудовым действующим законодательством не установлено.
Следует отличать разные термины трудового законодательства – «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время».
1. Не может. «Сокращение» установленного законодательством сокращенного рабочего времени законом не предусмотрено.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена трудовым действующим законодательством для отдельных категорий работников, в том числе для педагогических работников. Педагогический работник обязан отрабатывать установленную ему законодательством сокращенную продолжительность рабочего времени в определенном количестве часов в неделю по его должности с полной оплатой труда. (см. подробно – в Обосновании).
2. «Сокращать» рабочее время данного работника работодатель не вправе.
По заявлению работника работодатель может оформить работнику установление неполного рабочего времени (прим. — которое меньше установленного законодательством сокращенного) с пропорциональной оплатой труда по фактически отработанному времени.
Обратите внимание! Работодатель будет обязан оформить установление неполного рабочего времени данному работнику, если он осуществляет уход за больным членом семьи (матерью) в соответствии с медицинским заключением.
На какой срок выдается оплачиваемый больничный
Первичный больничный по уходу за больными родителями предоставляют на три дня, но с возможностью его продления. Если доктор рекомендует амбулаторный или полностью домашний режим лечения, больничный лист выдается сроком не более чем на неделю (7 дней) на одно заболевание. В совокупности по всем фактам возникновения болезни в течение года сотруднику предоставляется возможность оформить получение больничного листа с оплатой пособия на срок не более 30 дней. Если человек находится на больничном, связанным с болезнью взрослого родственника, дольше, то оплачиваться этот период не будет. Но и увольнять работника никто не будет, так как он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Если больной несовершеннолетний, то срок оплачиваемого периода ухода немного другой. Если оплачиваемое время истекает, а больной не идет на поправку, то родственникам стоит посоветоваться и решить, кто следующий будет брать лист нетрудоспособности.
Процедура оформления листа нетрудоспособности
При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:
- Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
- Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
- Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей). В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.
- Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
- Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
- Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.
В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.
Другие тонкости вопроса
Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:
- если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
- если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
- если больной находится под административным арестом;
- если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
- если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
- если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.
В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.
Частный дом для престарелых — профессиональный уход за пожилым родственником
Когда нет возможности взять обязанности по уходу за пожилым родственником на себя, можно отправить его в частный пансионат или дом-интернат, который специализируется на оказании помощи пенсионерам и людям с ограниченными способностями. В нашей стране подобные заведения, в частности государственные, всегда пользовались дурной славой и никогда не создавали впечатление места, где по-настоящему заботятся о постояльцах. Поэтому мысль о доме престарелых у большинства до сих пор вызывает ужас и содрогание. К счастью, сегодня появилось большое количество заведений, которые отличаются действительно высокими стандартами обслуживания пожилых и недееспособных людей. В таких интернатах пенсионер может чувствовать себя в безопасности и под надежной защитой.
Правила заполнения и выдачи бланков листов нетрудоспособности (по форме, утверждённой в Приказе 347н от 26.04.2011 года) содержатся в Приказе 624н от 29.06.2011 года. Этот вид документа состоит из двух частей, одна из которых оформляется в медицинском учреждении, а другая — непосредственно в организации, сотрудник которой отсутствовал по причине болезни родного человека. Выдаваться он может в любой день: и в выходной, и в праздничный.
К обязательным сведениям этого бланка относится информация такого рода:
- о заболевшем человеке, его возрасте (число лет и месяцев на дату открытия больничного листа) и персональных данных;
- о причине нетрудоспособности (например, кодировка «09» или «12»);
- о родственной связи (проставляется код в соответствующей строке);
- о том человеке, чей родственник заболел.
На одного нуждающегося в уходе в связи с болезнью подлежит оформлению только единичный бланк документа. Он может неоднократно продлеваться, но в соответствии с заключением врачебной комиссии. Не допускается на один и тот же случай болезни выдавать более одного больничного листа, даже оформленных на разных родственников.
Выплата компенсации происходит в течение ближайшего месяца со дня подачи документа работодателю (обычно вместе с заработной платой). Важно подать справку не позднее 6 месяцев от даты ее оформления, иначе она будет считаться не действительно. Если есть уважительная причина, можно продлить срок через суд.
Когда у работника несколько мест работы, лист оформляется для каждого работодателя. При этом должна быть отметка, где работа основная, а какая по совместительству.
Внимание! Если сотрудник работает в компании менее двух лет, ему необходимо взять справку с предыдущего места работы о доходах. Это нужно для правильного расчета компенсации.
Размер выплаты зависит от трудового стажа. Если человек отчисляет в ФСС уже более 8 лет, ему дадут 100% возмещение заработной платы за пропущенные дни. От 5 до 8 лет рассчитывается лишь 80%. Если работать официально менее 5 лет, можно рассчитывать лишь на 60% от МРОТ.
Бухгалтер рассчитывает средний доход сотрудника за два календарных года, пока с его зарплаты шли отчисления в фонд страхования. Результат нужно поделить на 730. Это количество дней за два года, получается средний доход за день. Сумма умножается на процент трудового стажа. Итог является оплатой компенсации за один день больничного.
Справка! Если после увольнения работника прошло менее одного месяца, компания все равно выплачивает ему больничный.
Как заполняется больничный лист
Код, отличающий лист нетрудоспособности по уходу за членом семьи от больничного по болезни, проставляется в поле «Причина нетрудоспособности
». В первых двух ячейках поля указывается значение «09» – уход за больным членом семьи.
Далее в полях «по уходу
» указывают возрастные данные, родственную связь, фамилию, имя и отчество пациента. Возраст требуется записывать в годах, а не проставлять дату рождения. Ячейки «
Месяцы
» заполняются при уходе за ребенком до 1 года. Для обозначения родственной связи предусмотрены коды:
- мать — 38;
- отец — 39;
- 40, 41 — опекун или попечитель;
- 42 — иной родственник.
Когда можно получить больничный лист для ребенка и взрослого
Бланк больничного листа представляет собой документ, подтверждающий факт временной неспособности лица выполнять собственные трудовые обязанности по уважительным причинам. Бумага предоставляется лечащим врачом лицам, зарегистрированным в системе обязательного медстрахования.
Получить больничный возможно не только по причине собственной болезни, но и при ухудшении показателей здоровья членов семьи – детей либо взрослых (супруг, родители). При этом если болен ребенок, то оформить справку разрешено как родителю, так и иному родственнику, фактически осуществляющему уход, например, бабушке, дедушке, опекуну. Процесс лечения может происходить как на дому, так и в стационаре.
Перечень условий, необходимых для освобождения гражданина от работы по причине болезни ребенка, включает:
- острое заболевание либо обострение хронической болезни;
- необходимость облегчения текущего состояния ребенка при помощи активного медицинского вмешательства;
- потребность в действиях персонала медицинского учреждения, направленных на восстановление либо улучшение детского здоровья.
Что касается членов семьи, старше 18 лет, здесь основным требованием для оформления бланка выступает необходимость ухода за больным в амбулаторных условиях при отсутствии возможности осуществить процесс в стационаре.
Оформление оплачиваемого больничного по уходу за родителями допускается в следующих ситуациях:
- заболевшему родителю исполнилось 80 лет;
- отец и мать трудящегося гражданина имеют инвалидность, в связи с которой признаны нетрудоспособными;
- наличие тяжелого заболевания, например, онкологии, по причине чего отец либо мать труженика не могут выполнять манипуляции, необходимые для обеспечения оптимального уровня жизнедеятельности.
Если же болезнь настигла одного из супругов, то вторая половина также может претендовать на оформление листа нетрудоспособности. Условием в этом случае выступает наличие тяжелого недуга, например, онкологического заболевания либо, если человек восстанавливается после операции и процесс требует постоянного контроля.
Оплата листка нетрудоспособности
По современному законодательству, пособие по уходу за заболевшим оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Расчет больничного листа происходит по общим правилам, а размер компенсации зависит от страхового стажа работника.
| Страховой стаж | Размер дневного пособия |
| До 5 лет | 60% |
| 5-8 лет | 80% |
| Более 8 лет | 100% |
Если сотрудник имеет трудовой стаж менее 6 мес., ему выплатят не более 1 МРОТ.
Для расчета полагающегося пособия необходимо высчитать средний дневной заработок сотрудника за любые два календарных года, предшествующих бюллетеню по уходу за больным. Значение имеет и максимальная сумма, установленная для начисления годовых страховых взносов. Она является порогом, от которого отсчитывается возможный максимум выплаты. Размер этой суммы должно ежегодно устанавливать Правительство РФ отдельным Постановлением. Для 2020 года лимит составляет 815 000 рублей.
Отпуск по уходу за больным родственником – нормативное регулирование, сроки и условия
Прежде всего, стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствует такой вид отпуска. Ст. 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить работника, но отпуск по уходу за близкими в списке не отражается.
Исключением может быть обстоятельство, когда коллективным договором компании предусматривается уход в такой вид отпуска.
Отсюда следует, что наниматель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. На практике стороны обсуждают возникшую проблему и пути решения. Достигая консенсуса с администрацией, работник пишет заявление, а после уходит в отпуск. Важно, что при этом не сохраняется заработная плата.
Но делается это лишь в крайних случаях и применимо тогда, когда нужно уйти в отпуск быстро.
Есть и альтернативный вариант – уйти на больничный по уходу за больным родственником. Такое стало возможным после принятия поправок приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Получить листок нетрудоспособности может как близкий родственник, так и опекун. Однако, важное условие – больной должен находиться на амбулаторном лечении.
Если у сотрудника заболевает сразу двое и более детей, целесообразно оформить больничный на одного ребёнка и постепенно продлевать до момента, когда все дети оправятся от болезней.
Если денежная компенсация всё же важна, рекомендуется не спешить и узнать у инспектора отдела кадров, имеются ли в наличии дни оплачиваемые дни отпуска. Если такие есть, можно написать заявление на перенос ежегодного отпуска и отгулять его, посвящая время уходу за больными и получая при этом компенсацию.
Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу
Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:
- Длительность страхового стажа.
- Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.
От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть. Процент пособия определяется страховым стажем:
|
Страховой стаж, лет |
% выплат по больничному листу |
|
0,5-5 |
60,0 |
| До 8 |
80,0 |
| 8 и больше |
100,0 |
Бухучет выплат больничного пособия по уходу за родителями: проводки
В бухучете для отражения операций, содержащих начисление больничных выплат, используется счет 70. Записи в документах бухгалтера таковы (числовые данные примера 1):
|
Пояснение |
Дебет | Кредит | Сумма, руб. |
|
Начисление пособия за средства ФСС |
69 | 70 | 4 786,82 |
| Удержание НДФЛ (подоходного налога) | 70 | 68 |
622,29 (4 786,82·0,13) |
| Пособие выплачено сотруднику | 70 | 51 или 50 |
4 164,53 (4 786,82-622,29) |
В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:
- Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
- приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
- постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.
Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.
Еще несколько моментов:
- лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
- если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
- работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.
Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.