Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: как военнослужащему написать рапорт на отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.
Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:
- Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
- Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
- Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.
Изданным в 1999 г. указом координируется предоставление дополнительного периода отдыха для лиц военных. В то время, когда на контрактном основании военные призываются к деятельности, которая осуществляется сверх установленного времени работы, им за три этих дня предоставляется в дополнение пара дней отдыха. Такой отдых доступен им в любые дни недели
Уже в начале 2012 г. законодатель принял ФЗ №342.
В целях его исполнения были приняты указы президента, правительственные акты и локальные приказы, выпущенные ведомствами. Вышеперечисленные документы более точно и обширно раскрыли тематику сверхурочной службы, которая характерна для работников МВД. До этого дополнительный отдых практически не регламентировался.
Как организован отпуск военнослужащих
Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2020 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.
Алгоритм предоставления установлен нормативными правовыми актами, которые дают право служащим-контрактникам на ежегодный отдых:
- ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998, определяющий статус военнослужащих;
- Положение, регулирующее прохождение воинской службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.2019 № 1237.
Есть несколько оснований:
- учебные (каникулярные) — для тех, кто проходит учебу в военных учреждениях или поступает учиться;
- дополнительные — для призывников и контрактников;
- по беременности и родам — для женщин;
- для ухода за детьми — контрактникам.
Рапорт военного для получения отпуска в целом похож на гражданское заявление, но имеет ряд особенностей. Вот как пишется рапорт на отпуск военнослужащего:
- В правом верхнем углу первая строка содержит информацию об адресате. Это командир, на чье имя направляется рапорт и в чьи полномочия входит рассмотреть и принять решение. Начинайте со слова «командиру», далее его Ф.И.О.
- В следующей строке упоминается должность того, к кому обращается служащий.
- Ниже нужно указать Ф.И.О. военного.
- На следующей строке по центру необходимо написать слово «Рапорт».
- Основная часть документа включает просьбу военного предоставить отпуск и желаемый период.
- Дополнительно можно изложить просьбу об оплате проезда, материальной помощи.
- Последняя строка — подпись и дата составителя.
Проверьте, чтобы рапорт включал следующую информацию:
- Ф.И.О. того, кому он адресован;
- Ф.И.О. претендента;
- цель составления;
- подпись;
- дата;
- приложение в виде документов-оснований.
Составитель обязательно отсылает просьбу к непосредственному начальнику ходатайствовать перед вышестоящим командиром о предоставлении ему дней отдыха. Основная информация об отпуске должна содержаться в обращении. Вступительная часть содержит повторные сведения об обратившемся — его Ф.И.О. и должность. Обязательно указывается, за какой год необходим перерыв от службы, даты начала и окончания. Продолжительность указывается словами (например четырнадцать дней), цифрами писать не рекомендуется.
ВАЖНО!
Особенности для контрактников
Длительность отдыха зависит от выслуги лет.
| Длительность службы, лет | Число суток |
| До 10 | 30 |
| 10-15 | 35 |
| 15-20 | 40 |
| Более 20 | 45 |
Если военный служит в особых местностях, его отдых увеличивается.
| Местность | Число дополнительных суток |
| Крайний Север | 15 |
| Местность, приравненная к Крайнему Северу | 10 |
| Места с тяжелым климатом | 5 |
В итоге длительность может составить не более 60 дней.
Срок рассмотрения рапорта на увольнение составляет 10 дней, поэтому необходимо поторопиться, если было принято решение продолжить службу. Также возможно обратиться к командиру военной части напрямую, чтобы уточнить, подписал ли он рапорт, а также попросить отклонить его.
Таким образом, сегодня уволиться со службы возможно по собственному желанию, но надо учитывать последствия этого решения. Если выслуга лет менее 10 лет, то выплаты будут минимальны. Более того, придется вернуть деньги, потраченные из НИС на выплату долга по военной ипотеке (если она оформлялась).
При стаже более 10 лет можно получить компенсацию из НИС, а также 5 окладов. Если выслуга более 20 лет, то все деньги, накопленные в НИС, предоставляются военнослужащему. Также он получает 7 окладов и другие выплаты, которые ему положены по званию. При этом сохраняется право на получение военной пенсии.
Срок между написанием рапорта на контракт и подписанием контракта
В такой ситуации можно ориентироваться на положения статьи 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, в ней сказано так:
Статья 8. Порядок заключения первого контракта1. Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту:…
б) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
Как видно, надо прослужить не меньше 3-х месяцев для заключения первого контракта, конкретные сроки рассмотрения рапорта командиром в Положении не предусмотрены, общий срок рассмотрения обращений военнослужащих — до 30 дней.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.Всего доброго!
Оформление увольнения
Если принято решение уволиться из армии, возникает вопрос, как написать рапорт, чтобы не возникло вопросов при его приеме. Прежде всего, он должен быть составлен самим увольняющимся, и содержать все необходимые пункты. Кроме того сразу следует заполнить два экземпляра. После отметки в канцелярии части один оставить у себя.
Предлагаем скачать вариант образца рапорта на увольнение военнослужащего по контракту с помощью этой .
Заполнение рапорта начинают с шапки, с указанием лица, к которому обращаются. В нашем случае это командир части. После названия документа пишется просьба об увольнении с описанием ее причины, и ссылкой на соответствующий закон. В рапорте указывается, в какой военкомат отправить личное дело. Также необходимо дать информацию о проведенном медицинском обследовании и наличии жилья.
С рапортом нужно передать необходимые для принятия решения документы. Они зависят от причины, на основании которой происходит увольнение. Чаще всего к рапорту прилагают:
- Заключение ВВК;
- Аттестационный лист;
- Протокол беседы.
Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим 2020
Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления. Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.
Основными видами помощи являются: В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит. При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.
Военные полностью зависят от государства, которое назначает для них выплаты и следовательно, регулирует процедуру получения, а также начисления средств.
При этом для материальной поддержки есть несколько причин, это и рождение ребенка и смерть при выполнении служебных обязанностей, а также отдельные льготы разработаны для членов семей военных-контрактников, в частности, детей.
Но главной материальной помощью является ежегодная выплата 2 окладов.
Но рассчитывать на такую поддержку могут только сотрудники, которые добросовестно несут службу (как в МВД), то есть у них за отчетный период не наблюдалось выговоров и прочих нарушений дисциплины.
Материальная помощь также может быть связана со свадьбой, смертью родного человека или даже сложным материальным положением.
Если же служащему нужна помощь при выходе на основной отпуск, то он может получить ее в размере одного месячного оклада.
Это делается по заявлению контрактника, кроме ситуации с очередной помощью. Она выдается, в декабре вместе с довольствием, если за весь год военный ни разу ее не получал.
Срок между написанием рапорта на контракт и подписанием контракта
В такой ситуации можно ориентироваться на положения статьи 8 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, в ней сказано так:
Статья 8. Порядок заключения первого контракта 1. Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту: …
б) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
Как видно, надо прослужить не меньше 3-х месяцев для заключения первого контракта, конкретные сроки рассмотрения рапорта командиром в Положении не предусмотрены, общий срок рассмотрения обращений военнослужащих — до 30 дней.
За сколько до конца срока военной службы пишется документ?
Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. «б» п. 1 указанной статьи.
Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации». В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт. Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.
Кто может поступить на службу по контракту?
Поступить на военную службу по контракту могут:
- военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее или среднее профессиональное образование;
- военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
- граждане, пребывающие в запасе;
- граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
- граждане женского пола, не пребывающие в запасе;
- иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации (правом на заключение контракта можно воспользоваться только один раз).
К кандидатам, поступающим на военную службу по контракту, предъявляются следующие требования:
- возраст — от 18 до 40 лет. Для иностранных граждан — от 18 до 30 лет;
- категория годности к воинской службе А (годен) или Б (годен с незначительными ограничениями);
- кандидат должен сдать нормативы по физической подготовке;
- кандидат должен пройти профессионально-психологическое тестирование, в ходе которого определят уровень интеллекта, психологическую устойчивость, скорость восприятия информации, качество памяти, темперамент и другие личные характеристики;
- кандидат не должен иметь неснятую или непогашенную судимость. В отношении него не должно быть вынесено обвинительного приговора, которым назначено наказание, вестись дознание, предварительное следствие или открыто уголовное дело, переданное в суд.
Рапорт о снятии ранее наложенного взыскания с военнослужащего
Дисциплинарные взыскания применяются в следующих основаниях: Работник игнорирует свои обязанности в той или иной степени. Сотрудник опаздывает на рабочее место без имеющихся на то причин. Действия лица имеет признаки виды как в форме умысла, так и в форме неосторожности. Работник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями. Оформление нарушения произведено в соответствии с требованиями законодательства.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства Рапорт на поощрение При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст.
Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок. На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник — работодатель.
В этой ветке , например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. Порядок снятия взысканий О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. Для этого существуют две возможности: По истечении срока действия взыскания 1 год с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков. Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.
Оба вида наказания и замечание, и выговор , как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения. Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива.
Она может исходить от: Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.
Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию: В чей адрес и от кого оно исходит. Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания. Подпись с расшифровкой лица, составившего документ, и дату его составления.
Законопроектом предусматривается увеличение денежной компенсации за невыплату заработной платы до размеров одной сотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, что повысит уровень социальной защиты работников всех форм собственности. Проект федерального закона № 77694-7
О государственной гражданской службе Российской Федерации» Законопроект подготовлен в целях сохранения на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации высококвалифицированного руководящего состава.
Данная процедура тщательно прописывается в ст. 194 ТК, причем для этого могут использоваться методы:
- если после вынесения взыскания прошло больше одного года, то оно снимается автоматически;
- если проявляется инициатива самим работником, его начальником или профсоюзом, то производится досрочная процедура.
Выговор или замечание оформляются соответствующим распорядительным документом, поэтому для их отмены так же требуется официальная бумага. В качестве основания для этого процесса выступают:
- исходит просьба об этом от непосредственного начальника, самого работника или собрания сотрудников;
- специалист исправил ошибки и выполнил определенные действия, являющиеся положительными для фирмы;
- выявляются уважительные причины, по которым была нарушена трудовая дисциплина гражданином.
Составляется он в свободной форме, но желательно придерживаться правильной структуры:
- вверху справа записывается наименование фирмы и ФИО руководителя, к которому обращено ходатайство;
- должно иметься название самого документа;
- в тексте прописывается непосредственное прошение, для чего указываются достижения работника, а также имеется ссылка на приказ, на основании которого было наложено взыскание;
- внизу ставится дата подачи документа, а также подпись лица, занимающегося его составлением.
Важно! Если возникают сложности с этим процессом, то можно найти в интернете образец этого заявления.
Вся процедура формирования документа делится на этапы:
- вписываются данные о лице, подающем данное ходатайство, а именно его ФИО, должность и наименование отделения компании, где он работает;
- называется сам документ, для чего в середине листа пишется слово «Ходатайство»;
- вписываются реквизиты данного ходатайства, а именно его номер и дата составления;
- указываются ФИО, должность и место работы сотрудника, на которого было возложено взыскание;
- приводится просьба, направленная к работодателю, чтобы он снял выговор, причем для этого должны иметься веские основания и причины;
- непременно содержится в документе ссылка на ст. 194 ТК;
- в конце ставится подпись лица, составившего ходатайство.
Суть и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11
У каждого из работодателей возникают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников. Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника, используя для этого принятую у работодателя форму организационно-распорядительного документа. В т. ч. возможно его составление по переставшей быть обязательной к применению с 2013 года, но продолжающей использоваться многими работодателями унифицированной форме Т-11. При этом следует знать, как правильно оформить данный документ и в чем отличие между бланками Т—11 и Т—11а. Бланк унифицированной формы Т-11 скачать можно на нашем сайте.
Какие виды поощрений бывают и как правильно их оформить, разъяснили эксперты КонсультантПлюс:
Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Приказы по унифицированным формам Т-11 и Т-11а различает то обстоятельство, что в форме Т-11 будет дано распоряжение на поощрение только 1 сотрудника, а форму Т-11а применяют для поощрения нескольких работников.
Бланк унифицированной формы Т-11а скачать можно также на нашем сайте.