Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тюменской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Процесс и особенности трудоустройства
Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.
Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.
Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.
Предоставление рабочих мест инвалидам
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 предусматривает обязанность работодателей всех форм собственности устанавливать квоты на трудоустройство инвалидов в следующем размере:
| Численность работников, чел. | Размер квоты, % |
| Более 100 | 2-4 |
| 35-100 | 3 |
В среднее число работников не учитывается то число, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.
Соблюдать эту квоту не нужно, если это организации созданы инвалидами или являются общественными объединениями инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (см. статью 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
Создание специальных рабочих мест для инвалидов имеет своей целью:
-
облегчение жизнедеятельности инвалидов;
-
стимулирование участия работодателей в осуществлении государственной политики по социальной защите и поддержке инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, согласно упомянутой выше статье, устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалида через центр занятости происходит в несколько этапов:
- Обращение в Центр занятости населения (ЦЗН) с пакетом необходимых документов для регистрации.
- Визит в ЦЗН в назначенный день для поиска подходящей работы.
- Получение направления (направлений) на работу. Выдается не более двух направлений одновременно.
- Посещение в 3-х дневный срок потенциального работодателя для прохождения собеседования. По результатам на направлении ставится отметка.
- В случае достигнутой договоренности происходит трудоустройство инвалида и снятие его с учета в ЦЗН. Если договоренность с работодателем не достигнута, с соответствующей пометкой в направлении соискатель возвращается в ЦЗН в день следующей назначенной явки.
Пример 1. Калькуляция суммы пособия по безработице инвалиду 3 гр.
Инвалид 3 гр. Беркевич К. Б., москвич, проработал у одного нанимателя на должности администратора 5 лет. В ноябре 2022 г. его уволили по сокращению штата. Сокращенный работник сразу встал на учет в центре занятости, представив паспорт, справку с работы о заработке, диплом об окончании ВУЗа, свою трудовую, ИПРА. Его признали безработным и назначили пособие.
Калькуляция пособия производилась с учетом данных, полученных из справки о заработке за последние 3 мес. СМЗ составил 9560 рос. руб. Поскольку Беркевич К. Б. наработал существенный стаж к этому времени, который даже превышает 26 нед, то ему полагается выплата размером 75% от СМЗ. Следовательно, сумма выплаты составляет: 9560 рос. руб. х 75% = 7170 рос. руб.
Т. к. в регионе проживания Беркевича К. Б. районный коэффициент не применяется, то сумма выплаты не меняется. Соответственно, первые 3 месяца, пока он числится в центре занятости, он будет получать по 7170 рос. руб.
Далее, если он не трудоустроится, эту сумму уменьшат. Следующие 4 мес. ему будут платить уже по 5736 рос. руб. (9560 рос. руб. х 60%). Если и на протяжении этих 4 мес. он не трудоустроится, сумма пособия снова уменьшится до 4382 рос. руб. (9560 рос. руб. х 45%). Пособие размером 4382 рос. руб. будет выплачиваться до конца первого года постановки на учет в центре занятости. На второй год пребывания в статусе безработного, пособие уменьшается до 1 МРОТ.
Документы для регистрации
Основным документом для начисления пособия является справка о средней зарплате за последние 3 месяца до увольнения. Это касается инвалидов 3 группы, которые ранее были трудоустроены. Для граждан, не имеющих трудового стажа, этот документ не нужен. От правильности заполнения справки зависит предоставление государственной финансовой помощи инвалиду 3 группы, поэтому заполнить документ нужно грамотно. Дополнительно инвалид 3 группы предоставляет:
Решение о признании инвалида 3 группы безработным принимается в течение 11 дней после получения пакета документов (ст. 3 Закона РФ №1032-1 от 19. 04.1991 г.). Его признают безработным, если за этот срок он не получит предложения подходящего варианта трудоустройства. При отказе в присвоении статуса безработного, инвалид 3 группы имеет право через месяц.
Вопрос №1. При назначении финпомощи по безработице могу ли полностью получать пенсию инвалида 3 группы?
Отказ в назначении пособия может быть только для пенсионеров по старости. В вашем случае обе выплаты получают в полном размере.
Вопрос №2. В каких случаях у инвалида 3 группы не примут документы для постановки на учет в службу занятости?
Если он достиг возраста 16 лет, то ограничениями могут быть:
Регистрация претендентов в службе занятости происходит при соблюдении условий, обозначенных в законодательных актах и при наличии полного пакета документов. В разных регионах РФ размер выплат и перечень требуемых бумаг может отличаться. Поэтому необходимо заранее взять в службе занятости образец бланка для бухгалтерии (для работающего инвалида 3 группы) и проконсультироваться об условиях назначения пособия. Помощью для инвалида будет ознакомление с законодательными актами РФ и консультация юриста.
С какой инвалидностью можно встать на учет в ЦЗН?
Статус безработного со всеми вытекающими из него последствиями могут получить только люди с рабочей группой инвалидности – с третьей. При таком состоянии человек имеет незначительные отклонения в здоровье, позволяющие ему трудиться, и не имеет серьезных психических проблем. Условия труда при этом для такого работника должны быть особенными, соответствующими его возможностям. Пособие по безработице инвалиду назначают на тех же основаниях, что и людям без инвалидности.
На пособие могут рассчитывать и граждане, имеющие статус «инвалид с детства» все той же рабочей категории.
Могут ли встать на учет люди со второй группой инвалидности? Да, если медико-социальная экспертиза удостоверила их трудоспособность. В этом случае, при оборудовании рабочего места спецсредствами и создании облегченных условий труда человек может трудиться, а значит, его можно трудоустроить и он имеет право на соответствующее пособие.
Инвалиды 1 группы не могут встать на учет в ЦЗН и претендовать на получение пособия.
К сведению! Для того, чтобы встать на учет, необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Это могут сделать лица с 16 лет, не имеющие индивидуального предпринимательства, не являющиеся студентами очного отделения или официально трудоустроенными. Обращаться в центр занятости нужно лично.
Основание для трудоустройства инвалидов
Для того, чтобы гражданину трудоустроиться как инвалиду, ему необходимо подтвердить инвалидность справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения и нуждающиеся в определенной защите. Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06.
При признании инвалидности оформляется справка, подтверждающая инвалидность по форме, утвержденной Приказом от 24.11.2010 № 1031н. Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам МСЭ, разрабатывают (ИПРА), утвержденную Приказом от 13.06.2017 №486н. ИПРА отражает помимо рекомендованных процедур и условия труда, важные для работодателя в плане создания мест инвалидам.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Должен ли инвалид III группы при оформлении на работу предоставить работодателю ИПРА?
Ответ: При трудоустройстве ИПРА предоставляется инвалидом III группы только при оформлении в счет квоты. На места без квоты инвалид может предоставить программу по своему усмотрению. Но это важный для работодателя документ, который определяет допустимые отдельные виды деятельности.
Вопрос №2: Каким документом отражается оформление выделения мест для инвалидов?
Ответ: Работодатель вправе самостоятельно решить каким внутренним актом оформить места по квоте для оформления на работу инвалидов. Но такое выделение мест не может быть основанием для проведения СОУТ.
Каким будет пособие по безработице в 2021 году
Кроме того, новый проект особое внимание уделяет повышению пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста, т. е. тем, кому до назначения пенсии осталось 2 года. Предполагается, что сумма выплат таким безработным увеличится до 11 280 руб.
На размер субсидии напрямую влияет величина заработка на последнем месте работы. На федеральном уровне зафиксирован только гарантированный минимальный размер выплат, который составляет 850 руб. Установлен законом и максимальный размер – 4900 руб., но действует он также на федеральном уровне. Субъекты федерации вправе применять к нему районные коэффициенты, поэтому в некоторых регионах субсидия может быть выше, чем установлено законом.
Как долго можно стоять на бирже труда и получать пособие
- ищут работу впервые, не имеют квалификации;
- в течение года, который предшествовал безработице, были уволены более раза;
- нарушили трудовую дисциплину;
- прекратили индивидуальную предпринимательскую деятельность;
- вышли из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
- в период отпуска по беременности и родам;
- если безработный выехал с места постоянного проживания по причине прохождения обучения в профессиональных образовательных организациях и так далее (статья 35, пункт 4);
- безработному, которого призвали на военные сборы, привлекли к мероприятиям, которые связаны с подготовкой к военной службе.
Рекомендуем прочесть: Льготы Ветеранам Труда В Мордовии
С какими группами инвалидности можно работать?
Вести трудовую деятельность могут инвалиды II и III группы, I группа за редким исключением. МСЭ классифицируют их следующим образом:
- I группа. Человек не имеет возможности удовлетворять собственные первичные потребности, общаться или передвигаться, он постоянно нуждается в помощи третьих лиц. За редким исключением, инвалиды первой группы не могут вести трудовую деятельность.
- II группа. Человек может общаться в полной степени или с некоторым ограничениями, он способен обслуживать собственные потребности и двигаться самостоятельно или с частичной помощью третьих лиц. Он может работать, если для него будут созданы определенные условия.
- III группа. Человек практически не имеет физических ограничений, которые воспрепятствовали его трудовой деятельности. Он может занимать должности со сниженным объемом обязанностей.
Так как трудовую деятельность могут вести инвалиды второй и третьей группы, следовательно, в случае отсутствия работы они вправе встать на учет в ЦЗН и претендовать на получение пособия.
Плюсы и минусы курсов от ЦЗН
Чтобы определиться, действительно ли стоит обучаться на курсах от ЦЗН, стоит рассмотреть преимущества и недостатки такой программы.
Плюсы:
- возможность бесплатно освоить новую профессию;
- получение стипендии;
- приобретение востребованной специальности;
- расширение собственных знаний;
- доступность для большинства граждан, нуждающихся в работе.
Минусы:
- уровень преподавания ниже, чем в колледжах и ВУЗах. Многое зависит от сознательности обучающегося и его желания заниматься самостоятельно;
- нередко приходится ждать, чтобы начать обучение, из-за большой популярности выбранной специальности.
Для каждого региона предусмотрены свои цифры. В среднем доля трудоустроенных инвалидов из числа обратившихся в службы занятости за содействием в поиске работы должна составлять 60-80%, 80-100% инвалидов должны быть оказаны услуги по профориентации, а направлены на обучение — от 2,5 до 14,5% инвалидов, зарегистрированных безработными.
Минтруд уже вводил аналогичные показатели на этот год, но пока неизвестно, насколько они были исполнены и с какими трудностями в их достижении столкнулись службы занятости.
По данным Федерального реестра инвалидов, работа есть всего у 922 тысяч человек с ограниченными физическими возможностями трудоспособного возраста. Это 26,6% от их общего числа. Более 2,5 миллиона человек остаются не у дел. В минтруде намерены к концу следующего года довести долю трудоустроенных инвалидов до 40%.
Для этого, в частности, ведомство определило требования по оснащению, оборудованию рабочих мест для инвалидов в зависимости от ограничений жизнедеятельности, ежегодно определяет рейтинги эффективности работы служб занятости по трудоустройству инвалидов.
Гарантии трудовой занятости для инвалидов
Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости
путем проведения следующих специальных мероприятий:
- установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты (доли, части, процента) для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
- резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
- стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
- создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
- создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
- организации обучения инвалидов новым профессиям.
Работа для инвалидов в Москве
Сегодня работа инвалидам в Москве это весьма востребованный вид занятости. Более того работа для инвалидов 3 группы и работа инвалидам 2 группы, в последнее время встречается часто на рынке труда. Любой специалист своей профессии хотел бы заниматься любимым делом на работе, которая приносила бы пользу, иметь финансовую независимость, постоянно расти и развиваться профессионально. И люди с ограниченными возможностями в Москве не стали тому исключением. Поэтому вакансии инвалидам 2 группы в Москве появляются сегодня все чаще. Не взирая на то, что эта категория граждан находится на обеспечении государства, размеры получаемых компенсаций по стране разные, и можно с уверенностью сказать, что нужный уровень ухода за инвалидами обеспечивается не всегда и не везде. Поэтому работа инвалидам в Москве необходима, чтобы иметь дополнительный доход. Плюс ко всему, работа инвалидам в Москве как физического так интеллектуального характера полезна для здоровья, что не маловажно для человека с ограниченными возможностями. Поэтому наши уважаемые инвалиды, так же как и все нуждаются в постоянном и стабильном рабочем месте, для заработка и развития. Сегодня вакансии для инвалидов 3 группы и вакансии инвалидам 2 группы в Москве так же широко представлены на рынке труда.