Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с материальной помощи в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.
Как платить алименты с матпомощи?
Если плательщик официально трудоустроен, то процедура понятна. Работодатель обязан взыскивать алименты с заработной платы и иных выплат, в том числе и матпомощи, в следующих случаях:
- работодателю поступила копия исполнительного листа от судебного-пристава-исполнителя;
- работодателю поступил исполнительный лист от получателя алиментов;
- работодателю поступил судебный приказ от получателя алиментов (выносится по упрощенной процедуре);
- сам работник написал заявление с просьбой отчислять определенный процент его доходов в качестве алиментных платежей (в назначении платежа должны быть указано, что это алиментные выплаты конкретному лицу – ФИО).
С каких доходов алименты не удерживаются?
В ст. 84 СК РФ дана ссылка на Постановление Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. В этом документе приводится исчерпывающий список доходов, с которых удерживаются алименты. И здесь же перечислены доходы, которые относятся к исключениям:
- пенсия по потере кормильца;
- компенсации по случаю смерти родственника или рождения ребенка;
- командировочные и другие выплаты, которые покрывают рабочие расходы.
Но это не все. Есть также Федеральный закон № 229–ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007. Ст. 101 посвящена доходам, с которых не может осуществляться никакое взыскание, в том числе удержание алиментов:
- компенсационные выплаты за износ рабочих инструментов;
- компенсации за производственные травмы и профзаболевания;
- материальная помощь: рождение ребенка, заключение брака, стихийное бедствие, теракт, гуманитарная помощь;
- компенсация путевок в оздоровительные учреждения на плательщика и детей до 16 лет;
- материнский капитал;
- обязательное страховое обеспечение;
- алименты, которые получает сам плательщик;
- материальная помощь на похороны.
Как видите, список не такой большой. Что в него не входит? Вы наверняка заметили, что в перечень не включена оплата больничных листов. С пособий по временной нетрудоспособности алименты удерживаются в полном объеме.
Исключения из общего правила удержания с материальной помощи являются случаи отчислений целевого назначения, направленные на устранение неблагоприятных факторов и решение жизненно важных вопросов.
Запрет на взыскание установлен на основании применения пп. «в» п.7 ч.1 ст. 101 закона №229-ФЗ, регулирующем процедуру исполнительного производства.
На основании вышеуказанного законодательного акта, неправомерны взыскания в следующих обстоятельствах:
- Материальная поддержка по случаю свадьбы работника (подтверждающим документом является свидетельство о заключенном браке).
- Выплата по случаю рождения/появления в семье новорожденного. Сумма рассчитана исключительно на рождение ребенка и связанные с этим событием расходы.
- Оказание финансовой поддержки в связи с необходимостью организации похорон умершего родственника.
Невозможны отчисления части средств из помощи, оказываемой в следующих ситуациях:
- любые платежи из государственных, иностранных источников, фондов, любых иных структур, направивших средства по случаю нанесения человеку вреда в результате стихийного бедствия (природные катаклизмы, техногенные катастрофы и пр.);
- гуманитарная помощь;
- отчисление за содействие в борьбе с терроризмом, других преступлений;
- выплаты по причине смерти кого-либо из членов семьи.
Как удерживаются алименты с материальной помощи
В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», алименты с материальной помощи, которая улучшает финансовое состояние алиментоплательщика, удерживаются в общем порядке. Как и в случае с зарплатой из матпомощи потребуется вычесть НДФЛ. С оставшейся суммы высчитывается соответствующий процент: 25% – на 1 ребенка, 33% – на двух детей, 50% – на 3 и более детей.
На счет алиментополучателя алименты должны поступить не позднее, чем через 3 дня с момента получения материальной помощи.
Матпомощь, которая не облагается налогами:
- финансовые средства для лиц, которые являются участниками общественных организаций инвалидов;
- компенсационные выплаты жертвам терактов;
- компенсационные выплаты, связанные с последствиями стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- единовременные выплаты в связи с кончиной близкого родственника;
- ежемесячные пособия, выдаваемые при рождении ребенка.
Рассмотрим пример расчета алиментов с материальной помощи. Жигалко А. П. выплачивает алименты на одного ребенка в виде 25% от дохода. Он уходит в отпуск 15 июля. Помимо отпускных, которые составили 15 000 руб., работодатель выдал Жигалко материальную помощь к отпуску в размере 7 000 руб. Такая помощь к отпуску предусматривается внутренними нормативными актами, которые действуют на предприятии. 12 июля Жигалко А. П. получил 22 тысячи рублей.
Проведем расчет:
- Для начала нужно вычесть НДФЛ: 22 000 – 13% = 19 140 рублей.
- Производим расчет алиментов: 19 140 × 25% = 4 785 рублей.
15 июля бухгалтерия предприятия, на котором числится Жигалко А. П., перевела его бывшей жене 4 785 рублей. Это алиментные выплаты, которые были взысканы с отпускных и из материальной помощи к отпуску.
Также бывают ситуации, когда алименты выплачиваются в твердой фиксированной сумме. В этом случае бухгалтерские отделы компаний стараются распределять нагрузку на алиментоплательщика равномерно. Например, если тот же Жигалко А. П. платит алименты в ТДС и при этом уходит в отпуск, бухгалтерия снимет часть средств с его зарплаты, часть средств с его отпускных и часть средств с матпомощи к отпуску.
Алименты с материальной помощи взыскиваются в ситуациях, когда у такой финансовой поддержки нет социальной направленности. В качестве примеров можно привести доплаты к отпуску или выплаты, приуроченные к праздникам. Алименты с матпомощи социального характера не взыскиваются.
Когда алименты не удерживаются из материальной помощи
Российским законодательством определяются правила произведения взысканий из материальной помощи. Основным фактором, который определяет, что из конкретного дохода удержание не производится – его целевое направление.
Важно! Материальная помощь, предназначенная для поддержки сотрудников при возникновении социальных или физических проблем не допускает взысканий. Дополнительный заработок, например, материальная помощь, выплаченная на праздничные дни предполагает удержание алиментных платежей.
Перечень материальной помощи, не предусматривающей удержание алиментов:
- попадание в чрезвычайную ситуацию (терроризм, природные бедствия, техногенные катастрофы и т. д.);
- в случае смерти родственника;
- по поводу заключения брака;
- по случаю рождения ребенка;
- средства, выделенные на расходы в командировке;
- гуманитарная помощь;
- выплаты за помощь, оказанную для раскрытия преступлений;
- возмещение платы за лечебное питание;
- возмещение за приобретенный изношенный инструмент на производстве.
Во всех остальных случаях, алименты обязаны удержать в соответствии с действующим законодательством.
Виды матпомощи, с которой алиментные обязательства не взимаются
Принцип удержания алиментов из матпомощи следующий — это целевое назначение денежных средств.
В соответствии с подп. «л» п. 2 перечня и ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, алименты не могут взыскиваться с финансовой помощи, носящей целевой характер и предназначенной для решения сложных жизненных ситуаций. Например, таких:
- в связи с ЧС;
- в связи со смертью родственника;
- в связи с бракосочетанием;
- в связи с рождением детей;
- в связи с переводом на работу в другую местность;
- командировочные;
- гуманитарная помощь;
- помощь в связи с содействием раскрытию террористических актов и преступлений;
- возмещение стоимости лечебно-профилактического питания.
Сущность изменений в порядке взыскания задолженности с июня 2020 года
Изменения в законодательство об исполнительном производстве внес Федеральный закон от 21.02.2019 №12-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Согласно ему, выплаты в пользу граждан социального характера будут освобождены от вероятного взыскания со стороны судебных приставов. Закон подписан в феврале 2019 года, но предусматривает отложенную дату для вступления изменений: они вступят в силу не ранее 1 июня 2020 года.
Многие СМИ, описывая сущность нового закона, указывают на то, что он защищает пенсии и другие социальные выплаты от взыскания по исполнительному производству. На самом деле это неверно. Нынешний ФЗ «Об исполнительном производстве» содержит обширный перечень выплат, на которые не допускается наложить взыскание, и новый закон изменяет этот перечень совсем незначительно. То есть социальные выплаты, на которые не накладывается взыскание, есть и сегодня. Также стоит понимать, что пенсия по-прежнему может быть взыскана в рамках исполнительного производства, хотя и с определенными нюансами.
Таким образом, новый закон о введении запрета представляет поправки к ФЗ-229 «Об исполнительном производстве», который содержит нормы принудительного взыскания ФССП. Изменения будут внесены в ст. 101 229-ФЗ, где перечислены выплаты, на которые не накладывается взыскание по исполнительному производству.
Законодательством Российской Федерации предусматривается ряд условий, на основании которых работник может от частного работодателя или государства получить материальную поддержку в 2022 году.
К сведению! Единоразовая денежная выплата непроизводственного характера, предоставляемая работнику, называется материальной помощью. Характер выплаты не привязывается к работе предприятия (работника) и не зависит от соблюдения трудовой дисциплины.
Начисляют единоразовую выплату, если:
- умер родственник;
- родился ребенок;
- состоялось торжество в связи с бракосочетанием;
- работник нуждается в оздоровительном мероприятии;
- жилье работника пострадало от пожара, наводнения и другого чрезвычайного обстоятельства.
Перечисленные выше причины не исчерпывающие. При многих других сложных ситуациях работник может получить единоразовую помощь.
Правомерность алиментных удержаний
Чтобы выяснить, удерживаются ли алименты с материальной помощи, необходимо определить целевой характер и социальную направленность данного вида помощи. Удержания являются неправомерными, если денежная сумма предоставлена на решение конкретной проблемы.
Пример! У работника произошел пожар, он получил травму или серьезно заболел, у него умер родственник и прочее.
Деньги, выделенные в виде дополнительного вознаграждения и не связанные с чрезвычайной ситуацией, учитываются при взыскании алиментов (премии, надбавки, праздничные доплаты). Такие выплаты могут быть:
- Единовременными — выносятся на основании локальных актов;
- Периодическими — по приказу работодателя.
Помимо денежных средств, она может выплачиваться в натуральном виде: продукты, лекарства, предоставление транспорта и других материальных ресурсов.
Правомерность алиментных удержаний с материальной помощи
Что подразумевается под понятием материальной помощи? В действующем трудовом законодательстве дается следующее определение: материальная помощь — единоразовая выплата, не зависящая от трудовых показателей или состояния трудовой дисциплины.
Данную помощь может выплатить либо работодатель, либо государство.
Чтобы выяснить, облагается ли алиментами материальная помощь, для этого необходимо определить социальную направленность и целевой характер данной выплаты.
Другими словами, следует выяснить, с какой конкретной целью выплачиваются эти денежные средства.
Их могут вручать работнику в качестве помощи в определенной жизненной ситуации, либо как надбавку к зарплате в честь какого-то события (например, выплатить премию в честь профессионального праздника).
Актуальные вопросы и ответы
Вопрос 1.
Какую максимальную сумму могут удержать из зарплаты и матпомощи?
Ответ 1.
Максимальная сумма детского вычета из зарплаты и других видов материальной поддержки зависит от ситуации и может доходить до 70% зарплаты.Вопрос 2.
Организация начислила своему сотруднику Сидорову П. К., совершающему трудовую деятельность во вредных условиях, матподдержку в размере 5 000 рублей для лечебно-профилактических целей. Правомерны ли будут алиментные выплаты в данном случае?
Ответ 2.
Учитывая факт, что Сидоров П. К. хоть и работает во вредных условиях, но профессиональных заболеваний не имеет (также, как не имеет и критических жизненных обстоятельств), предложенная ему финподдержка может расцениваться как способ повышения жизненного уровня. Поэтому алиментные начисления будут проведены по полной программе.Вопрос 3.
Работник на предприятии в момент поломки оборудования получил травму, за что ему была выплачена компенсация. Процесс лечения занял продолжительное время в условиях клиники. При выходе на работу предприятие выплатило сотруднику матподдержку в 20 000 рублей. Будет ли из этой суммы взят детский платеж?
Ответ 3.
Не зависимо от того, что была получена травма и проводился курс лечения, на данную сумму будут начислены алименты. Причина состоит в том, что такая выплата не носит целевое назначение. По-другому бы рассматривалась ситуация, если начисление матподдержки проходило с припиской «на покупку лекарственных средств». В таком случае выделяется целевой характер помощи, на основании чего удержание денег на ребенка не предусматривается.
Матпомощь при сложных ситуациях (пожар, смерть родственников)
Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.
К ситуациям, близким к указанным выше, можно также отнести:
- Материальную помощь в связи со стихийным бедствием;
- Средства, выплаченные в связи с полученной травмой или увечьем;
- Выплаты, которые берутся плательщиком на погашение материального ущерба, например, связанного с хищением собственности;
- Компенсации, связанные с причинением морального вреда.
Вопросы установления размера и порядка выплаты алиментных обязательств, строго регламентированы на уровне законодательства. Некоторые аспекты удержания алиментов с материальной помощи также отражены на правовом уровне. Для полноценного понимания следует обратиться к таблице, расположенной ниже.
| Нормативно-правовой акт | Краткая характеристика нормы |
| Конституция РФ | Ст. 38 – каждый ребенок, проживающий в РФ, находится под охраной со стороны органов государственной власти и законодательства. На основе такого принципа строится вся система семейного законодательства. |
| Семейный Кодекс РФ | Общая обязанность родителей содержать детей закреплена в ст. 80 СК РФ. Размер алиментов в виде процентов отражается в ст. 81 СК РФ. Виды доходов, с которых могут удерживаться деньги на поддержание ребенка, отражаются в ст. 82 СК РФ. |
| Постановление Правительства № 841 от 18 июля 1996 г., в котором закреплен Перечень видов зарплаты и иных доходов, с которых удерживаются алименты на детей до 18 лет | Содержит прямой перечень видов доходов, компенсаций и доплат, с которых автоматически вычитаются средства на поддержание несовершеннолетних малышей. |
| ФЗ «Об обязательном социальном страховании сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» | П. 12 ч. 1 ст. 20.2 указывает на возможность назначения работодателем материальной помощи в размере 4 000 рублей. |
| ФЗ «О занятости населения в РФ» | Ст. 36 регламентирует определение финансовой поддержки граждан в период безработицы/ |
| Трудовой Кодекс | Фиксирует правила вычисления размера выплаты в связи с уходом в отпуск в ст. 139. |
Приведенный перечень нормативных актов является общим и не содержит локальные законы, которые затрагивают отдельные компенсации и доплаты сотрудникам. В каждой индивидуальной ситуации в силу вступают отдельные нормы права.