Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Председатель первичной профсоюзной организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.
Органы управления профсоюзов и их компетенция
Состав, структура и компетенция органов управления профсоюзной организации не устанавливаются законодательством и зависят от типа профсоюзной организации, ее масштабов. Однако для всех организаций едино то, что высшим органом управления профсоюза является собрание его членов или их делегатов, именуемое, как правило, конференция, съезд, собрание.
Рассмотрим структуру управления многоуровневой первичной профсоюзной организации. В этом случае основными структурными единицами профсоюзной организации являются профсоюзные группы, которые формируются в отделах, цехах и иных производственных подразделениях организации. Профгруппы объединяются в профсоюзные организации подразделений (цеха, филиала, отделения).
Таким образом, структуру органов управления первичной профсоюзной организации можно представить следующим образом:
- конференция;
- профсоюзный комитет;
- президиум профкома;
- собрание подразделения;
- профсоюзное бюро;
- собрание профгруппы;
- профгрупорганнзатор.
Все руководящие органы являются выборными и подотчетными перед избравшими их членами профсоюзной организации. Конференция, собрание, заседание выборных органов считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов организации, делегатов, членов выборных органов профсоюза. Решение, принятое конференцией, собранием, заседанием выборных органов, как правило, считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих.
Высшим органом управления профсоюзной организации является конференция членов этой организации. К компетенции конференции относится:
- избрание председателя профсоюзной организации, профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии;
- утверждение положения о профсоюзной организации, внесение в него изменений и дополнений в установленном порядке;
- принятие решения о вхождении или выходе профсоюзной организации из территориального отделения профсоюза или иного объединения профсоюзов;
- определение приоритетных направлений деятельности профсоюзной;
- принятие решения о проведении забастовки или других акций в связи с неисполнением коллективного договора или иными обстоятельствами;
- выдвижение делегатов на съезды и конференции профсоюза, делегирование своих представителей в состав вышестоящих профсоюзных органов и др.
Профсоюзный комитет избирается на конференции членов профсоюза, как правило, сроком на 5 лет и осуществляет текущее руководство профсоюзом; организует свою работу в форме заседаний; к его компетенции относится:
- организация выполнения решений конференции профсоюза и его организаций и своих;
- избрание из своего состава президиума профсоюзного комитета;
- рассмотрение и утверждение перспективных и текущих программ и планов работ профсоюза;
- принятие решения о созыве конференции членов профсоюзной организации;
- утверждение бюджета профсоюзной организации;
- информирование членов профсоюзной организации о действиях профорганов.
- принятие локальных нормативных актов в пределах своей компетенции;
- представление профсоюзной организации в отношениях с органами государственной и муниципальной власти, предприятиями, учреждениями, организациями любой организационно-правовой формы и форм собственности;
- организация работы по заключению коллективных договоров и принятие необходимых действий, направленных на их выполнение;
- осуществление контроля за работой профбюро подразделений и др.
Для ведения текущей работы в период между заседаниями профсоюзного комитета избирается президиум профсоюзного комитета, к компетенции которого относится:
- обеспечение выполнения решений конференций членов профсоюза, решений профсоюзного комитета;
- организация обучения профсоюзного актива;
- утверждение штатного расписания, размера оплаты труда работников аппарата профсоюзной организации, порядка его работы и др.
Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и по должности председательствует на заседаниях соответствующих профсоюзных органов, конференции членов профсоюзной организации, а также:
- представляет профсоюзную организацию в органах управления предприятия, в соответствующих государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, средствах массовой информации, направляет обращения и ходатайства от имени профсоюза;
- совершает без доверенности все юридически значимые действия от имени профсоюзной организации;
- организует работу президиума и профсоюзного комитета;
- обеспечивает ведение делопроизводства и финансовой отчетности в соответствии с законодательством, уставом профсоюза;
- отчитывается о своей работе перед профсоюзным комитетом, конференцией;
- формирует и осуществляет руководство аппаратом, профсоюзным комитетом;
- заключает и расторгает трудовые договора с работниками аппарата;
- разрабатывает планы работы профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета;
- организует работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов профсоюзной организации.
К компетенции собрания подразделения относится:
- избрание председателя профсоюзной организации подразделения, который является председателем профбюро;
- избрание профбюро подразделения:
- решение вопросов организации деятельности подразделения;
- заслушивание отчетов п��офбюро и его председателя о проделанной работе и принятие по ним решений:
- избрание делегатов на конференцию университета и заслушивание их отчетов;
- принятие решения об участии в коллективных действиях по защите профессиональных и социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзной организации.
В период между собраниями (конференциями) непосредственное руководство подразделением осуществляет профбюро, к компетенции которого относится:
- организация работы непосредственно среди членов профсоюзной организации;
- прием в члены и исключение из членов профсоюза;
- выполнение решений профсоюзного комитета и собрания подразделения:
- участие в реализации мероприятий, проводимых профсоюзным комитетом
- проведение информационной работы среди членов профсоюзной организации;
- участие в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров;
- осуществление общественного контроля за соблюдением норм охраны труда на рабочих местах.
- рассмотрение устных и письменных заявлений членов профсоюза;
- принятие решения о выделении материальной помощи;
- организация спортивных и культурно-массовых мероприятий и др.
К компетенции председателя профбюро относится:
- организация работы профбюро подразделения;
- осуществление взаимодействия с администрацией подразделения в интересах членов профсоюза, состоящих на учете в данном подразделении;
- участие в работе профсоюзного комитета;
- организация мероприятий по заключению и контролю за выполнением коллективного договора;
- организация выполнения коллективного договора, решений профбюро и иных выборных органов профсоюзной организации;
- информирование профсоюзного актива своего подразделения о решениях и работе профсоюзных органов профсоюза;
Для ведения текущей работы в профсоюзной группе членами профсоюза, входящими в данную профгруппу, избирается профсоюзный групповой организатор (профгрупорганизатор), к компетенции которого относится:
- организация работы профгруппы;
- разъяснение членам профсоюзной организации их прав и обязанностей, информирование о текущей деятельности профсоюзной организации;
- выполнение решений выборных органов профсоюза;
- представление интересов членов профгруппы в профсоюзном бюро;
- привлечение новых членов в профсоюзную организацию;
- проведение собрания профгруппы с обсуждением вопросов условий и охраны труда, техники безопасности, здоровья и отдыха членов профсоюза;
- ознакомление членов профсоюзной организации и вновь принятых работай ков с коллективным договором и соглашением по охране труда, уставом профсоюза и другими нормативными актами профсоюза.
Как уже указывалось выше, в структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться комиссии по основным направлениям деятельности. Число комиссий, их количественный и персональный состав утверждаются на заседании профсоюзного комитета с учетом стоящих перед ним задач, особенностей организации. Как правило, комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного органа из состава членов профсоюза. Возглавляет комиссию председатель, который избирается на заседании комиссии открытым голосованием по представлению профсоюзного органа, как правило, является членом профкома. Комиссии оказывают помощь цехкомам, профбюро, профгрупоргам (при их наличии) по своим направлениям деятельности, изучают и обобщают предложения членов профсоюза.
В деятельности советских профсоюзов наибольшее распространение получили следующие комиссии: по организационно- информационной работе, по производственной работе; по охране труда; по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе; по жилищно-бытовой работе; по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства; по работе среди молодежи; по работе с ветеранами и др.
Что такое профсоюз и зачем он нужен?
Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.
Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.
Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.
Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.
Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.
Организационная структура Профсоюза СПФНР
В соответствии с п.3.1 Устава Профсоюза СПФНР (далее – ПСПФНР, Профсоюз) основу Профсоюза составляют его члены, состоящие в первичных профсоюзных организациях (ППО).
Любой член ПСПФНР состоит в какой-либо ППО, через которую он реализует свои профсоюзные права и исполняет обязанности.
Объединение лиц в ППО производится по территориально-отраслевому признаку, т.е. в одну ППО могут вступать граждане, занятые, как правило, в одном структурном подразделении и проживающие на территории одного населенного пункта (города, деревни, села и пр.).
Несколько ППО, образованных на территории одного субъекта РФ (а таковыми, согласно Конституции РФ, являются республики, края, области, города федерального значения, автономные области и автономные округа), образуют территориальную профсоюзную организацию (ТПО), которая по отношению к ППО является вышестоящей организацией.
ППО и ТПО являются структурными подразделениями Профсоюза, которые создаются и действуют в соответствии с Уставом Профсоюза (части 4 и 5 Устава).
Каждая ППО и ТПО имеет собственные выборные руководящие органы — единоличные и коллегиальные.
В ППО, чья численность не превышает 100 человек, высшим руководящим коллегиальным органом является Общее собрание, в работе которого имеют право принимать участие члены данной ППО лично и непосредственно.
В ППО численностью свыше 100 человек высшим руководящим коллегиальным органом является Конференция, в работе которой члены данной ППО принимают участие через своих представителей — делегатов. Нормы представительства определяются ППО самостоятельно через решение Профсоюзного комитета.
Общее собрание (Конференция) созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
Постоянно действующим выборным коллегиальным органом ППО является Профсоюзный комитет (Профком), избираемый на Общем собрании (Конференции).
Оперативное руководство деятельностью ППО осуществляет Председатель ППО, избираемый на Общем собрании (Конференции), являющийся единоличным исполнительным руководящим органом.
Решения Общего собрания (конференции) ППО являются обязательными для исполнения Профкомом и Председателем ППО, а также всеми членами данной ППО.
В ТПО, объединяющей несколько ППО, образованных на территории одного (или в порядке исключения — нескольких) субъектов РФ, высшим руководящим коллегиальным органом является Конференция ТПО, созываемая не реже 1 раза в 5 лет.
В работе Конференции ТПО принимают участие делегаты от ППО, входящих в данную ТПО. Нормы представительства на конференцию определяются Территориальным комитетом (Терком, ТК) – выборным руководящим органом ТПО.
Для обеспечения выполнения решений Конференции и Теркома по предложению Председателя ТПО территориальным комитетом может избираться Президиум ТК, который является постоянно действующим органом ТПО.
Руководит деятельностью ТПО, а также ведет заседания ее руководящих органов Председатель ТПО, избираемый решением Конференции сроком на 5 лет.
Решения Конференции ТПО являются обязательными для исполнения Теркомом, Президиумом ТК и Председателя ТПО, а также всеми ППО, входящими в состав ТПО.
Первичная профсоюзная ячейка (ППЯ) может быть создана в организации (компании, фирме, учреждении) любой формы собственности, в том числе – в учебной. Минимальное количество членов такой ячейки должно быть не менее 3 человек.
Что делать после того, как минимум 3 человека стали инициативной группой по созданию первичной ячейки:
- найти представительство региональной профсоюзной организации и заявить о решении создать в конкретной организации ППЯ (первичная профсоюзная ячейка);
- оформить учредительные документы (Устав);
- подать заявку на получение статуса юридического лица (при желании);
- провести агитацию среди работников организации по вступлению в ряды профсоюза;
- организовать и провести первое собрание, на котором утвердить Устав, выбрать комитет, органы контроля, принять в ППЯ новых членов (на заявительной основе).
После этого ППЯ может на законном основании осуществлять свою деятельность.
Главный редактор журнала «Кадровое дело» Александр Попов считает, что у профсоюзов нет реальных рычагов воздействия на работодателей. «Более того, часто компании сами выступают за создание профсоюзов с тем расчётом, чтобы такие профсоюзы были благосклонны к администрации компании», — добавил он.
Историк, публицист и политический активист Алексей Сахнин уверен, что причина в изменении рынка труда: «Традиционная профсоюзная форма работы становится невозможной, в том числе и из-за деградации рынка труда, когда число организованных рабочих продолжает уменьшаться, а трудовые ресурсы вымываются в мелкий бизнес и самозанятость. Нужны новые формы. Профсоюзы превращаются в активистские группы и включаются в любой социальный конфликт. Условно это становится не отраслевой профсоюз, а профсоюз классовой взаимопомощи».
Статья 23. Профсоюзный Комитет.
1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный Комитет, который:
1.1. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.2. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, проводит акции протеста и принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.
1.3. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
1.4. Выражает и отстаивает мотивированное мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.
1.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.6. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны труда и окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
1.7. Созывает профсоюзные Собрания (Конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.
1.8. В соответствии с Уставом утверждает внутреннююструктуру первичной профсоюзной организации.
1.9. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации с учетом требований Устава и рекомендаций вышестоящих профсоюзных органов.
1.10. Избирает Заместителя (Заместителей) председателя первичной профсоюзной организации по предложению Председателя, как правило, из состава профсоюзного Комитета на срок полномочий профсоюзного Комитета и освобождает его (их) от занимаемой должности.
1.11. При решении общего Собрания об избрании Президиума избирает членов Президиума профсоюзной организации. Принимает решение об избрании постоянных комиссий по основным направлениям работы.
1.12. Разрабатывает и утверждает штатное расписание, должностные оклады освобожденного Председателя и работников профсоюзного комитетас учетом Рекомендаций по оплатетруда Центрального комитета.
1.13. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза.
1.14. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.
1.15. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.
1.16. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.
1.17. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.
1.18. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
1.19. Принимает решения о приеме в члены Профсоюза и об исключении из Профсоюза.
1.20. Осуществляет другие полномочия, не отнесенные к компетенции Собрания (Конференции).
2. Полномочия члена Профкома прекращаются досрочно по решению Комитета в случаях:
– прекращения членства в Профсоюзе;
– по личному письменному заявлению о сложении своих полномочий;
– отзыва делегировавшей его профсоюзной организацией;
– увольнения из организации;
– систематического невыполнения обязанностей члена Профкома.
3. Заседания профсоюзного Комитета созываются Председателем или Президиумом по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
4. Внеочередное заседание профсоюзного Комитета созывается Председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного Комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.
5. Заседание профсоюзного Комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов Комитета.
6. Заседание профсоюзного Комитета ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – Заместитель председателя.
7. Решение профсоюзного Комитета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного Комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
8. Решения профсоюзного Комитета принимаются в форме постановлений.
9. Для ведения текущей профсоюзной работы на Собраниях избираются:
– в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза –
– профсоюзный Комитет из трёх человек: Председатель его Заместитель и казначей;
– в цеховой профсоюзной организаци�� – цехком – сроком не более пяти лет.
Конкретные сроки полномочий цехкомов устанавливаются профсоюзным Комитетом.
– в профсоюзных организациях учебных заведений срок полномочий Профкомов,
– профгрупоргов в каждом конкретном случае определяет Собрание, но в пределах сроков,
Цехкомы, профгрупорги ежегодно отчитываются на Собрании членов Профсоюза о своей работе и о расходовании профсоюзных средств.
10.Заседание Комитета может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.
Статья 24. Президиум.
1. Президиум образуется по решению профсоюзного Комитета и избирается из числа его членов для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации.
2. В состав Президиума входят по статусу Председатель и Заместитель председателя первичной профсоюзной организации.
3. Функции и компетенция Президиума определяется Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза.
4. Президиум осуществляет следующие полномочия:
4.1. Созывает заседания профсоюзного Комитета, вносит предложения по повестке дня и месту
4.2. Организует обучение профсоюзных кадров и актива.
4.3. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с порядком, установленным Комитетом, принимает решение о приобретении и отчуждении имущества в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
4.4. Обобщает и распространяет положительный опыт работы по различным направлениям профсоюзной деятельности.
4.5. Взаимодействует с работодателем и его представителями по социально-трудовым вопросам, по вопросам социального партнерства и созданию условий деятельности профсоюзных организаций, осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
4.6. Разрабатывает и предварительно рассматривает проект сметы доходов и расходов профсоюзного Комитета на очередной календарный год.
4.7. Выражает мотивированное мнение по вопросам принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
4.8. Принимает решение о поощрении профсоюзных работников и актива.
4.9. Представляет и защищает интересы членов Профсоюза при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в суде.
4.10. Организует и проводит коллективные действия в поддержку требований работников в соответствии с трудовым законодательством.
4.11. Осуществляет другие функции, возложенные на него профсоюзным Комитетом.
5. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
6. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее двух третей членов Президиума.
Профсоюз как инструмент защиты прав служащих
Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.
Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.
Профсоюзы — это независимые от исполнительной власти и органов местного самоуправления и руководства предприятия организации. Наряду с этим все без исключения такие объединения обладают равными правами.
Права профсоюзов закреплены ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Согласно данному ФЗ, организации имеют право на:
- защиту интересов трудящихся;
- внесение инициатив в органы власти для принятия соответствующих законов;
- участие в принятии и обсуждении законопроектов, предложенных ими;
- беспрепятственное посещение рабочих мест трудящихся и получение всей социально-трудовой информации от работодателя;
- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
- указание работодателю на его нарушения, которые он обязан устранить в течение недели;
- проведение митингов, собраний, забастовок, выдвижение требований в интересах рабочих;
- равноправное участие в управлении государственными фондами, которые формируются за счет членских взносов;
- создание собственных инспекций для контроля условий труда, соблюдения коллективных договоров и экологической безопасности сотрудников.
Профсоюзные организации имеют право обладать таким имуществом, как земельные участки, строения, здания, санаторно-курортные или спортивные комплексы, типографии. А также могут являться собственниками ценных бумаг, вправе создавать и распоряжаться денежными фондами.
В случае если на производстве возникла опасность для здоровья или жизни трудящихся, председатель профсоюза вправе потребовать от работодателя устранения неполадок. А если это невозможно, то прекращения работы сотрудников до ликвидации нарушений.
Если предприятие будет реорганизовано или ликвидировано, вследствие чего ухудшатся условия труда сотрудников, или трудящиеся будут сокращены, руководство компании обязано сообщить об этом в профсоюз не позднее трех месяцев до данного события.
Защищает ли профсоюз интересы студента, если он не платит взносы
В вопросе отсутствия взносов со стороны студента-члена профсоюзной организации довольно трудно добиться конкретики. Ведь как мы уже сказали ранее, профком не отвернется от вас в случае того, если вы закрыли сессию с тройками и лишились стипендии. Напротив, руководство организации направит все свои силы на ваше всяческое материальное и учебное восстановление.
Возможен вариант того, что членские взносы в вашем случае будут взиматься из средств материальной поддержки, выделенной вам профсоюзным комитетом. Лишается защиты своих интересов со стороны профкома студент лишь в случае выхода из данного сообщества.
Завершая, хочется еще кое-что отметить. Многие не вступают в ряды профсоюзной организации, считая её деятельность абсолютно бесполезной, а значит и оплату (взносы) необоснованной.
Парадоксально, но люди спокойно отдают часть своих доходов на налоговые вычеты и боятся лишиться средств меньших, лишая себя многих «лазеек», облегчающих эту жизнь.
Нет, мы не настаиваем на всеобщем вступлении в ряды профкомовцев, однако предлагаем пересмотреть некоторые из своих жизненных принципов. Уделить внимание деятельности ваших профсоюзных членов, ведь кто знает, что готовит вам завтрашний день, не исключено, что в помощи профкома будете нуждаться именно вы.
При классификации профсоюзов обычно рассматривается такой признак как масштаб организации. Согласно данной классификации, основными являются следующие виды профсоюзов:
- Первичный профсоюз. Это простейшая форма профессионального союза, которую создают работники одного отдельно взятого предприятия или организации.
- Межрегиональный профсоюз. К этому виду относятся объединения, покрывающие менее половины субъектов федерации и объединяющие менее половины всех работников отрасли.
- Общероссийский профсоюз. Деятельность такого союза охватывает более половины субъектов РФ. Также общероссийским может быть назван профсоюз, объединяющий не менее половины всех работников определённой отрасли (если предприятия отрасли сосредоточены в одном или нескольких регионах).
Профсоюзный комитет (профком)
Сроки полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации объединяющей:
— 150 и более членов Профсоюза – пять лет;
— менее 150 членов Профсоюза – два с половиной года.
Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации и вышестоящим органам Профсоюза, отчитывается о своей работе перед членами Профсоюза на собрании (конференции) в первичной профсоюзной организации, объединенной первичной профсоюзной организации, объединяющей:
— до пяти тысяч членов Профсоюза — не реже одного раза в год;
— свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в два с половиной года.
Заседания профсоюзного комитета проводятся в первичной профсоюзной организации, объединяющей:
— до пяти тысяч членов Профсоюза — не реже одного раза в месяц;
— свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в полугодие.
Президиумом Центрального комитета Профсоюза может быть установлена иная периодичность заседаний профкома.
Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.
Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений и подписываются председательствующим.
Профсоюзный комитет (профком)
Устава. Устанавливает норму представительства (квоту) на конференцию и представителей, делегируемых в состав профкома, а также подтверждает полномочия членов профкома в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования.
6.5.4. защищает права и интересы членов Профсоюза в области организации, оплаты, условий иохраны труда;
6.5.5. принимает решение об объявлении коллективных действий с предварительным уведомлением вышестоящего органа Профсоюза;
6.5.6. участвует в рассмотрении предложений о дополнительных по сравнению с законодательством социально-трудовых гарантиях, компенсациях и льготах работникам;
6.5.7. представляет первичную профсоюзную организацию в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях.
Защищает и представляет интересы работников организации (структурного подразделения) в социальном партнерстве, при реализации права работников на участие в управлении организацией, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;
6.5.8. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;
6.5.9. содействует руководству организации (структурного подразделения)хозяйствующего субъекта в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;
6.5.10. рассматривает совместно с руководителем организации (структурного подразделения) хозяйствующего субъекта выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, мероприятий по организации и улучшению условий труда, требует устранения выявленных недостатков;
6.5.11. участвует в работе комиссии (комитета) по охране труда, организует выборы и работу уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда, здоровья, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, проводит независимую экспертизу состояния условий труда и обеспечения безопасности работников, принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а при необходимости осуществляет их самостоятельное расследование;
6.5.12. в соответствии с законодательством осуществляет защитные функции по соблюдению работодателем (его представителями)режима труда и отдыха работников;
6.5.13. в соответствии с законодательством и по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;
6.5.14. принимает участие в разработке мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза, осуществляет контроль за предоставлением работодателем (его представителями) своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения им штата или численности работников – членов Профсоюза, выплатой компенсаций, пособий, защищает перед работодателем (его представителями) и в правоохранительных органах интересы работников – членов Профсоюза, увольняемых по инициативе работодателя (его представителей);
6.5.15. утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта работников, заключении и исполнении коллективного договора, организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в установленном законодательством порядке;
6.5.16. оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую и консультативную помощь;
6.5.17. участвует в работе комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за использованием средств социального страхования;
6.5.18. осуществляет культурно-массовую, спортивную работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей.
Взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, физической культуры и спорта;
6.5.19. информирует вышестоящие органы Профсоюза о принятых наиболее важных решениях;
6.5.20. проводит работу по мотивации членства в Профсоюзе, осуществляет учет членов Профсоюза, утверждает статистические и иные отчеты первичной профсоюзной организации;
6.5.21. информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности вышестоящих органов Профсоюза, социально-экономическом положении в организации (структурном подразделении), в отрасли, регионе, стране, предложениях и требованиях Профсоюза;
6.5.22. организует выполнение решений вышестоящих органов Профсоюза;
6.5.23. распоряжается переданным профсоюзной организации в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами, а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежных средств, предоставленных работодателем (его представителями);
6.5.24. принимает решение о переходе на обслуживание для ведения бухгалтерского учета и отчетности в централизованную бухгалтерию при вышестоящем органе Профсоюза (или органе, ��существляющем профсоюзное обслуживание), сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении профкома имущество;
Принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета и отчетности в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях, входящих в ее состав, на основании постановления Президиума Центрального комитета Профсоюза;
6.5.25. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;
6.5.26. организует обучение членов Профсоюза и актива;
6.5.27. утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации (при наличии статуса юридического лица), разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с вышестоящим органом Профсоюза;
6.5.28. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации (численностью свыше 5 тысяч членов Профсоюза, если Президиумом Центрального комитета Профсоюза не установлена иная норма).
Что может сделать для меня профсоюз?
Что такое профсоюз?
Профсоюз – это объединение работников, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать свои трудовые права, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Стать членом профсоюза имеет право любой работник, это является одновременно и плюсом, и минусом профсоюза.
Слово «профсоюз» обычно ассоциируется с материальной помощью, льготными путёвками и культурно-массовой работой. Этим профсоюз действительно занимается, однако главная его задача имеет отличие – представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.
Соглашения между профсоюзом и работодателем закреплены в Коллективном договоре. Профсоюз внимательно следят за тем, чтобы гарантии и обязательства, изложенные в этом правовом документе, выполнялись.
Какие права у профсоюза?
Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.
Чем занимается профсоюз?
- Ведет переговоры с работодателями, органами власти по проблемам социально-трудовых отношений.
- От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение.
- Контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
- Требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
- Добивается развития трудовой занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты.
- Участвует в коллективных трудовых спорах.
- Бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
- Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центров занятости и др.
- Через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
- Проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Почему нужно быть членом профсоюза?
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
- на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
- на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
- на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.
При какой численности работников освобожденный председатель профкома
Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом, президиумом с последующим информированием.
2.9. Открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам.
Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации.
2.11. Формирует и руководит аппаратом первичной профсоюзной организации, утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам аппарата в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата.
Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п. В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.